specialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil

Specialisté náboru pracovních sil nabízejí vhodné uchazeče zaměstnavatelům na základě požadovaného specifického pracovního profilu. Provádějí testování a pohovory s uchazeči o zaměstnání, vybírají užší okruh kandidátů, které představí zaměstnavateli, a vyhledávají kandidáty na odpovídající pracovní místa. Specialisté náboru pracovních sil udržují vztahy se zaměstnavateli s cílem nabízet své služby na dlouhodobém základě.

Alternativní označení

náborář

náborářka

specialista náboru pracovních sil

specialistka náboru pracovních sil

Regulační hledisko

Zda a jak je toto povolání regulováno v členských státech EU, zemích EHP nebo ve Švýcarsku, zjistíte v databázi regulovaných povolání, kterou sestavila Komise. Databáze regulovaných povolání:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_cs

Skills & Competences

Základní dovednosti a kompetence

aktivně naslouchat dělat rozhovory s lidmi identifikovat potřeby zákazníků komunikovat po telefonu plánovat schůzky podporovat zaměstnatelnost osob se zdravotním postižením používat komunikační techniky pořizovat záznam z pohovorů provádět nábor přijímat nové pracovníky připravovat uchazeče o práci na pracovní pohovory sledovat zachovávání důvěrnosti udržovat vztahy se zákazníky vytvořit odbornou síť vytvářet profil osob zachovávat soukromí uživatelů služeb zajistit rovnost žen a mužů na pracovišti

Základní znalosti

firemní předpisy nabídky na pracovním trhu pracovněprávní předpisy zaměstnanecké právo řízení lidských zdrojů

Nepovinné dovednosti a kompetence

aplikovat marketing pomocí sociálních médií aplikovat znalosti lidského chování mentorovat jednotlivé zaměstnance měřit zpětnou vazbu zákazníků organizovat tréninky posuzovat charakter psát pracovní zprávy připravovat a organizovat testy radit v osobních záležitostech rozvíjet programy na podporu spokojenosti zaměstnanců spolupracovat s kolegy spravovat pracovní administrativu spravovat schůzky stanovovat mzdy usnadňovat přístup na pracovní trh vyjednávat pracovní smlouvy zavádět opatření ponákupní péče o zákazníky

Nepovinné znalosti

analýza trhu reklamní postupy techniky osobní reflexe na základě zpětné vazby

URI konceptu

http://data.europa.eu/esco/occupation/068370e0-9c27-4814-87d0-44fbb3140815

Status

released

Occupations