stanovovat mzdy | Evropská klasifikace dovedností/kompetencí, kvalifikací a povolání (ESCO)

There is a temporary issue on this page. Please, try later. We apologise for this inconvenience.

Hierarchy view Search view

K - znalosti

L - jazykové dovednosti a znalosti

S - dovednosti

S1 - komunikace, spolupráce a kreativita

S2 - dovednosti týkající se informací

S3 - poskytovat asistenci a péči

S4 - manažerské dovednosti

S4.0 - manažerské dovednosti

S4.1 - vypracovávat cíle a strategie

S4.2 - organizovat, plánovat a rozvrhovat práci a činnosti

S4.3 - přidělovat a kontrolovat zdroje

S4.3.0 - přidělovat a kontrolovat zdroje

S4.3.1 - řídit rozpočty nebo finance

S4.3.2 - řídit a spravovat lidské zdroje

- analyzovat zaměstnanecké kapacity

- najít náhradu za jevištního manažera

- plánovat směny zaměstnanců

- připravovat výplatní pásky

- řídit fyzioterapeutické pracovníky

- řídit lidské zdroje

- řídit personál chiropraktické praxe

- řídit zajišťování zdrojů pro studio

- řídit zdroje při výrobě potravin

- řídit zemědělské pracovníky

- rozesílat výplatní pásky

- rozmístit hudebníky

- rozvíjet programy na podporu spokojenosti zaměstnanců

- rozvíjet systémy penzijního pojištění

- spravovat výplaty

- stanovovat mzdy

- vyplácet bonusy

- zajistit pracovníky pro jednotlivé herní směny

- zapojovat dobrovolníky

- zjišťovat nezbytné lidské zdroje

S4.3.3 - přidělovat a kontrolovat fyzické zdroje

S4.4 - provádět administrativní činnosti

S4.5 - vést a motivovat

S4.6 - budovat a rozvíjet týmy

S4.7 - provádět nábor a přijímat pracovníky

S4.8 - dohlížet na lidi

S4.9 - přijímat rozhodnutí

S5 - pracovat s počítačem

S6 - manipulovat a přemísťovat

S7 - stavební práce

S8 - pracovat se stroji a specializovaným zařízením

T - průřezové dovednosti a schopnosti

This concept is obsolete

stanovovat mzdy

manažerské dovednosti

přidělovat a kontrolovat zdroje

řídit a spravovat lidské zdroje

stanovovat mzdy

Přehled koncepce

Description

Stanovit platy zaměstnanců.

Druh dovednosti

dovednost

Využitelnost dovednosti

mezioborové dovednosti a schopnosti

Vztahy

Širší dovednost/kompetence

řídit a spravovat lidské zdroje

Základní dovednost/kompetence k:

analytik odměňování/analytička odměňování

Nepovinná dovednost/kompetence k:

manažer lidských zdrojů/manažerka lidských zdrojů specialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů specialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil

Stav koncepce

URI konceptu

http://data.europa.eu/esco/skill/6789defa-dc57-42a8-b2ed-2b8c349aa3e2

Stav

released