Personalberater/Personalberaterin

Personalberater entwickeln und implementieren Strategien, die ihren Arbeitgebern dabei helfen, im jeweiligen Wirtschaftssektor angemessen qualifizierte Mitarbeiter auszuwählen und an das Unternehmen zu binden. Sie stellen Personal ein, verfassen Stellenanzeigen, führen Vorstellungsgespräche und nehmen Bewerber in die engere Wahl auf, führen Verhandlungen mit Arbeitsagenturen und legen Arbeitsbedingungen fest. Außerdem verwalten Personalberater die Löhne und Gehälter, überprüfen diese und leisten Beratung in Bezug auf Vergütung und Arbeitsrecht. Sie organisieren Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Leistungen der Arbeitnehmer zu steigern.

Alternative Bezeichnung

HR-ManagerIn

HR-Verantwortliche

HR-Verantwortlicher

Human-Resource-Manager/in

Personalberater

Personalberaterin

Informationen zur Reglementierung

In der Kommissions-Datenbank der reglementierten Berufe finden Sie Informationen darüber, ob bzw. wie dieser Beruf in den EU-Mitgliedstaaten, in den EWR-Staaten oder in der Schweiz reglementiert ist. Datenbank der reglementierten Berufe:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_de

fähigkeiten

Grundlegende Fähigkeiten und Kompetenzen

Arbeitsverträge aushandeln Charakter beurteilen Interviews dokumentieren Kommunikationstechniken nutzen Löhne und Gehälter verwalten Menschen interviewen Mitarbeiter einstellen Personal einstellen Profile von Personen erstellen Sich mit den Unternehmenszielen identifizieren Termine vereinbaren Unternehmenspolitik anwenden Vertrauen aufbauen Vertraulichkeit beachten arbeitsbezogene Berichte verfassen aufmerksam zuhören professionelle Netzwerke aufbauen

Grundlegende Kenntnisse

Arbeitsmarktangebote Arbeitsrecht Individualarbeitsrecht Talentmanagementstrategien

Fakultative Fähigkeiten und Kompetenzen

Beratung in persönlichen Angelegenheiten leisten Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit Behinderungen fördern Evaluierung des Personals organisieren Finanzmittel verwalten Gehälter festlegen Kenntnisse über das menschliche Verhalten anwenden Marketing über soziale Medien anwenden Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen coachen Personal schulen Personalbedarf ermitteln Programme zur Mitarbeiterbindung entwickeln Schulungen evaluieren Termine verwalten Training organisieren Unternehmenspolitik beobachten Verhandlungen mit Arbeitsagenturen führen Werbung für die Menschenrechte machen bei Beschäftigten Rückmeldungen einholen bei Programmen der Werksmedizin assistieren die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz gewährleisten einzelne Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen betreuen per Telefon kommunizieren

Fakultative Kenntnisse

Abläufe in der Personalabteilung Personalwesen Techniken zur persönlichen Reflexion auf der Grundlage von Feedback Unternehmenskommunikation Werbetechniken

fähigkeiten

Konzeptstatus

URL des Konzepts

http://data.europa.eu/esco/occupation/d3e32e5e-7f24-48e3-b939-e4f800eb62fb

Status

released

Occupations