στέλεχος διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού

Τα στελέχη διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού αναπτύσσουν και εφαρμόζουν στρατηγικές που βοηθούν τους εργοδότες τους να επιλέγουν και να διατηρούν κατάλληλα καταρτισμένο προσωπικό εντός του εν λόγω επιχειρηματικού τομέα. Προσλαμβάνουν προσωπικό, συντάσσουν αγγελίες για θέσεις εργασίας, πραγματοποιούν συνεντεύξεις και επιλέγουν τα επικρατέστερα άτομα, διαπραγματεύονται με τα γραφεία εύρεσης εργασίας και καθορίζουν τους όρους εργασίας. Τα στελέχη διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού διαχειρίζονται επίσης τη μισθοδοσία, αναθεωρούν τους μισθούς και παρέχουν συμβουλές σχετικά με τις αμοιβές και το εργατικό δίκαιο. Μεριμνούν για ευκαιρίες κατάρτισης με στόχο τη βελτίωση των επιδόσεων των εργαζομένων.

Εναλλακτική ετικέτα

στέλεχος διοίκησης ανθρωπίνων πόρων

στέλεχος διοίκησης ανθρώπινων πόρων

Κανονιστική πτυχή

Για να δείτε αν και πώς το επάγγελμα αυτό είναι νομοθετικά ρυθμιζόμενo στα κράτη μέλη της ΕΕ, τις χώρες του ΕΟΧ ή την Ελβετία μπορείτε να συμβουλευτείτε τη βάση δεδομένων της Επιτροπής για τα νομοθετικά ρυθμιζόμενα επαγγέλματα. Βάση δεδομένων για τα νομοθετικά ρυθμιζόμενα επαγγέλματα:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_el

δεξιότητες

Απαραίτητες δεξιότητες και ικανότητες

ανάπτυξη επαγγελματικού δικτύου αξιολόγηση χαρακτήρα διαπραγμάτευση συλλογικών συμβάσεων εργασίας διαχείριση μισθοδοσίας διεξαγωγή συνεντεύξεων εφαρμογή εταιρικών πολιτικών καθορισμός συναντήσεων κατάρτιση προφίλ ατόμων καταγραφή συνεντεύξεων οικοδόμηση εμπιστοσύνης προσεκτική ακρόαση πρόσληψη ανθρώπινων πόρων πρόσληψη εργαζομένων σύνταξη εκθέσεων που αφορούν την εργασία τήρηση εμπιστευτικότητας ταύτιση με τους στόχους της εταιρείας χρήση τεχνικών επικοινωνίας

απαραίτητες γνωσεις

δίκαιο των συμβάσεων εργασίας εργατική νομοθεσία προσφορά θέσεων εργασίας στρατηγικές διαχείρισης ταλέντων

Προαιρετικές δεξιότητες και ικανότητες

ανάπτυξη προγραμμάτων διατήρησης υπαλλήλων αξιολόγηση της κατάρτισης διαπραγμάτευση με γραφεία εύρεσης εργασίας διασφάλιση της ισότητας των φύλων στον χώρο εργασίας διαχείριση προϋπολογισμών διαχείριση των επισκέψεων εκπαίδευση των υπαλλήλων εφαρμογή γνώσεων ανθρώπινης συμπεριφοράς καθοδήγηση μεμονωμένων υπαλλήλων καθοδήγηση υπαλλήλων καθορισμός μισθών οργάνωση της αξιολόγησης του προσωπικού οργάνωση της προπόνησης παρακολούθηση της πολιτικής της εταιρείας παροχή συμβουλών σχετικά με προσωπικά ζητήματα προσδιορισμός των αναγκαίων ανθρώπινων πόρων προώθηση πωλήσεων σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στήριξη της απασχολησιμότητας των ατόμων με αναπηρία συγκέντρωση εποικοδομητικών παρατηρήσεων από υπαλλήλους τηλεφωνική επικοινωνία υποστήριξη των προγραμμάτων υγείας των υπαλλήλων

Προαιρετικές γνώσεις

διαδικασίες τμήματος ανθρώπινων πόρων διοίκηση ανθρώπινων πόρων επαγγελματική επικοινωνία τεχνικές αυτοστοχασμού βάσει παρατηρήσεων τεχνικές διαφήμισης

δεξιότητες

Έννοια URI

http://data.europa.eu/esco/occupation/d3e32e5e-7f24-48e3-b939-e4f800eb62fb

Status

released

Occupations