ανάπτυξη προγραμμάτων διατήρησης υπαλλήλων | Ευρωπαϊκή ταξινόμηση δεξιοτήτων, ικανοτήτων και επαγγελμάτων (ESCO)

There is a temporary issue on this page. Please, try later. We apologise for this inconvenience.

Hierarchy view Search view

K - γνώσεις

L - γλωσσικές δεξιότητες και γνώσεις

S - δεξιότητες

S1 - επικοινωνία, συνεργασία και δημιουργικότητα

S2 - δεξιότητες πληροφόρησης

S3 - παροχή βοήθειας και φροντίδας

S4 - διοικητικές δεξιότητες

S4.0 - διοικητικές δεξιότητες

S4.1 - ανάπτυξη στόχων και στρατηγικών

S4.2 - οργάνωση, σχεδιασμός και προγραμματισμός εργασιών και δραστηριοτήτων

S4.3 - κατανομή και έλεγχος των πόρων

S4.3.0 - κατανομή και έλεγχος των πόρων

S4.3.1 - διαχείριση προϋπολογισμών ή κονδυλίων

S4.3.2 - διαχείριση και διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού

- ανάλυση στελέχωσης

- ανάπτυξη προγραμμάτων διατήρησης υπαλλήλων

- ανάπτυξη συνταξιοδοτικού συστήματος

- διανομή επιταγών μισθοδοσίας

- διανομή συντάξεων

- διαχείριση ανθρώπινων πόρων

- διαχείριση μισθοδοσίας

- διαχείριση των πόρων στην παραγωγή τροφίμων

- διαχείριση των πόρων του εργαστηρίου

- διοίκηση γεωργικού προσωπικού

- διοίκηση του προσωπικού φυσιοθεραπευτών

- διοίκηση του προσωπικού χειροπρακτών

- επάνδρωση θέσεων σε όλες τις βάρδιες

- εύρεση αντικαταστάτη θεατρικού σκηνοθέτη

- καθορισμός μισθών

- κατάρτιση δελτίων μισθοδοσίας

- κινητοποίηση εθελοντών

- προγραμματισμός των βαρδιών των υπαλλήλων

- προσδιορισμός των αναγκαίων ανθρώπινων πόρων

- τοποθέτηση μουσικών

S4.3.3 - κατανομή και έλεγχος υλικών πόρων

S4.4 - εκτέλεση διοικητικών δραστηριοτήτων

S4.5 - καθοδήγηση και παροχή κινήτρων

S4.6 - συγκρότηση και ανάπτυξη ομάδων

S4.7 - επιλογή και πρόσληψη

S4.8 - εποπτεία ατόμων

S4.9 - λήψη αποφάσεων

S5 - εργασία με υπολογιστές

S6 - διακίνηση και χειρισμός

S7 - κατασκευές

S8 - χειρισμός μηχανημάτων και ειδικού εξοπλισμού

T - eγκάρσιες δεξιότητες και ικανότητες

This concept is obsolete

ανάπτυξη προγραμμάτων διατήρησης υπαλλήλων

δεξιότητες

διοικητικές δεξιότητες

κατανομή και έλεγχος των πόρων

διαχείριση και διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού

ανάπτυξη προγραμμάτων διατήρησης υπαλλήλων

Επισκόπηση εννοιών

Description

Σχεδιασμός, ανάπτυξη και υλοποίηση προγραμμάτων με στόχο τη διατήρηση της ικανοποίησης των υπαλλήλων στα βέλτιστα επίπεδα. Συνεπώς, διασφάλιση της αφοσίωσης των υπαλλήλων.

Τύπος δεξιότητας

δεξιότητα

Επίπεδο επαναχρησιμοποίησης της δεξιότητας

ειδικές δεξιότητες και ικανότητες για τον εκάστοτε τομέα

Σχέσεις

Ευρύτερες δεξιότητες/ικανότητες

διαχείριση και διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού

Απαραίτητη δεξιότητα/ικανότητα του

υπεύθυνος συνταξιοδοτικών προγραμμάτων/υπεύθυνη συνταξιοδοτικών προγραμμάτων υπεύθυνος για θέματα ισότητας και ένταξης/υπεύθυνη για θέματα ισότητας και ένταξης διευθυντής δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης/διευθύντρια δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης επικεφαλής εταιρικής κατάρτισης διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού/διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού

Προαιρετική δεξιότητα/ικανότητα του

σύμβουλος εύρεσης και επιλογής προσωπικού στέλεχος διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σύμβουλος επαγγελματικής αποκατάστασης και κατάρτισης αναλυτής αποζημιώσεων/αναλύτρια αποζημιώσεων

Καθεστώς έννοιας

Έννοια URI

http://data.europa.eu/esco/skill/f77b73f0-8c65-4389-a3ae-3a57a73ad148

Καθεστώς

released

Η ταξινόμηση ESCO είναι πρωτοβουλία που εντάσσεται στην «Ευρώπη 2020».

η ΓΔ Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Κοινωνικής Ένταξης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής ανέπτυξε το ESCO σε συνεργασία με ενδιαφερομένους και με το Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop).