responsable de recursos humanos

Los responsables de recursos humanos elaboran y aplican estrategias que ayudan a sus empleadores a seleccionar y a conservar a personal debidamente cualificado en ese sector empresarial. Contratan al personal, preparan anuncios de empleo, entrevistan y preseleccionan personas, negocian con agencias de empleo y establecen condiciones de trabajo. Los responsables de recursos humanos también administran las nóminas, revisan los salarios y asesoran sobre las retribuciones y el derecho de empleo. Organizan oportunidades de formación para mejorar el rendimiento de los empleados.

Aspecto reglamentario

Para verificar si esta ocupación está regulada en los Estados miembros de la UE, los países del EEE o en Suiza y, en tal caso, cómo, se ruega consultar la base de datos de las profesiones reguladas de la Comisión. Base de datos de las profesiones reguladas:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_es

competencias

Competencias esenciales

aplicar las políticas de la empresa contratar personal desarrollar una red profesional documentar entrevistas elaborar perfiles entrevistar a personas evaluar el carácter gestionar nóminas identificarse con los objetivos de la compañía mantener la confidencialidad negociar los contratos laborales organizar reuniones practicar la escucha activa preparar informes sobre asuntos relacionados con el trabajo utilizar técnicas de comunicación

Conocimientos esenciales

Derecho del Trabajo derecho laboral ofertas de empleo

Competencias optativas

aplicar conocimientos sobre el comportamiento humano aplicar marketing en redes sociales apoyar a los empleados en su formación asistir en la implementación de programas de salud laboral capacitar a empleados comunicarse por teléfono coordinar formación determinar los recursos humanos necesarios determinar salarios elaborar programas de retención de los trabajadores evaluar la formación favorecer la empleabilidad de las personas con discapacidad formar a empleados gestionar citas negociar con las agencias de empleo organizar la evaluación del personal prestar asesoramiento sobre asuntos personales procurar la igualdad de género en el lugar de trabajo promover derechos humanos recabar las opiniones de los trabajadores supervisar la política de la empresa

Conocimientos optativos

gestión de recursos humanos procedimientos del departamento de recursos humanos técnicas de publicidad técnicas de reflexión personal basadas en la retroalimentación

URI del concepto

http://data.europa.eu/esco/occupation/d3e32e5e-7f24-48e3-b939-e4f800eb62fb

Status

released

Occupations