director de planificación estratégica/directora de planificación estratégica

Los directores de planificación estratégica crean, junto con un equipo de directivos, los planes estratégicos de la empresa en su conjunto y coordinan la aplicación por departamentos de dichos planes. Asimismo, ayudan a interpretar el plan general y a elaborar un plan detallado para cada departamento y rama. Se aseguran de que la puesta en marcha se lleva a cabo de forma coherente.

Etiqueta alternativa

directora de planificación estratégica

director de planificación estratégica

Aspecto reglamentario

Para verificar si esta ocupación está regulada en los Estados miembros de la UE, los países del EEE o en Suiza y, en tal caso, cómo, se ruega consultar la base de datos de las profesiones reguladas de la Comisión. Base de datos de las profesiones reguladas:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_es

competencias

Competencias esenciales

aplicar gestión estratégica aplicar pensamiento estratégico aplicar planes operativos de negocios asesorar sobre estrategias de comunicación asesorar sobre medidas para mejorar la eficiencia comunicarse con los jefes y directivos cumplir las obligaciones estatutarias definir las normas organizativas desarrollar políticas de la organización elaborar las estrategias empresariales elaborar planes de empresa garantizar el cumplimiento de las políticas guiar a los gestores de los diferentes departamentos de la empresa integrar ambición y visión de futuro en la gestión de la empresa integrar la base estratégica en la práctica cotidiana realizar una planificación estratégica supervisar la política de la empresa transmitir planes de negocios a colaboradores utilizar distintos métodos de comunicación

Conocimientos esenciales

análisis empresarial normas y directrices de gestión de empresas planificación estratégica planificación estratégica Hoshin Kanri políticas organizativas procedimientos del departamento de gestión responsabilidad social de las empresas

Competencias optativas

asesorar sobre asuntos financieros difundir comunicaciones internas elaborar estrategias para resolver problemas elaborar una política medioambiental evaluar el rendimiento del personal y los gestores de la empresa hacer comentarios a los trabajadores sobre su rendimiento identificar necesidades organizativas ocultas integrar las directrices de la sede en las operaciones locales participar en las operaciones cotidianas de la empresa promover la comunicación organizativa recabar las opiniones de los trabajadores revisar borradores realizados por los gestores seguir las instrucciones de los gestores y directivos

Conocimientos optativos

elaboración de modelos de proceso empresarial política del gobierno procedimientos del departamento contable procedimientos del departamento de marketing procedimientos del departamento de operaciones procedimientos del departamento de recursos humanos procedimientos del departamento de ventas procedimientos del departamento financiero procedimientos del departamento legal

URI del concepto

http://data.europa.eu/esco/occupation/4f49df98-98b8-4a9e-98ad-9c5557817eba

Status

released

Occupations