organisatsiooni liikmete tegevust hindama | Oskuste, pädevuste, kvalifikatsioonide ja ametite Euroopa klassifikaator (ESCO)

There is a temporary issue on this page. Please, try later. We apologise for this inconvenience.

Hierarchy view Search view

K - teadmised

L - keeleoskus ja teadmised

S - oskused

S1 - suhtlus, koostöö ja loovus

S2 - teabeoskused

S3 - abistamine ja hooldamine

S4 - juhtimisoskused

S4.0 - juhtimisoskused

S4.1 - eesmärkide ja strateegiate arendamine

S4.2 - töö ja tegevuse korraldamine, kavandamine ja ajakavastamine

S4.3 - ressursside eraldamine ja kontroll

S4.4 - haldustegevuse teostamine

S4.5 - juhtimine ja motiveerimine

S4.6 - rühmade moodustamine ja arendamine

S4.7 - värbamine ja töölevõtmine

S4.8 - inimeste järelevalve

S4.8.0 - inimeste järelevalve

S4.8.1 - rühma järelevalve

S4.8.2 - töö määramine teistele

S4.8.3 - isikute soorituse jälgimine ja hindamine

- algse näitleja kõneviisi analüüsima

- andekaid õppureid märkama

- eakate enesega toimetuleku võimekust hindama

- enda esinemist analüüsima

- enda tantsuoskust hindama

- esinejaid jälgima

- fitnessikliente suunama

- haridusteste tegema

- haridusvajadusi välja selgitama

- hasartmänguprobleemide märke ära tundma

- hindamist jälgima

- IKT-teadmisi hindama

- individuaalset füüsilist vormi käsitlevat teavet analüüsima

- inimese ja looma koostöösobivust hindama

- isikuomadusi hindama

- isikute profiile koostama

- kandidaate hindama

- kassapidajaid jälgima

- kasutajate ja IKT rakenduste vahelisi interaktsioone hindama

- kliendiandmeid analüüsima

- kogukonnakunsti programmides tugimeeskonda hindama

- koolitusvajadusi välja selgitama

- korstnapühkimise kvaliteedistandardeid rakendama

- kultuuriürituste toimumiskoha külastajatevajadust hindama

- lennuoskuste tasemekontrolle tegema

- loomingulise meeskonnaga tehtud edusamme hindama

- mootoreid käitavaid meeskonnaliikmeid jälgima

- muusikateraapia hindamismeetodeid rakendama

- muusikateraapias hindamismeetodeid rakendama

- noorte arengut hindama

- oma kogukonnakunsti juhtimise pädevusi hindama

- oma võitluskunstialast asjatundlikkust analüüsima

- õppureid hindama

- õppurite distsipliini hoidma

- õppurite esialgseid õppimiskogemusi hindama

- õppurite käitumist jälgima

- organisatsiooni liikmete tegevust hindama

- organisatsiooni seni teadmata vajadusi tuvastama

- oskuste puudust kindlaks tegema

- psühhoteraapia valdkonnas isiklikku arengut edendama

- psühhoterapeutilist suhet lõpetama

- rehabilitatsiooniprotsessi jälgima

- salvestatud esinemise analüüsi suunama

- sihtkogukonna vajadusi oma oskuste abil täitma

- sofroloogia kliente abistama

- sõidukijuhte jälgima

- soovituste täitmist jälgima

- sotsiaalteenuste kasutajate elusituatsiooni hindama

- sotsiaalvaldkonna õppureid hindama

- spordiprogrammi isikule kohandama

- spordisooritust hindama

- spordiüritustel tehtud sooritust hindama

- teenusekasutajaid ja hooldajaid hoolduse kavandamisesse kaasama

- teenuste osutamist jälgima

- tegevuse kaudu teenusekasutajale avalduvat sotsiaalset mõju arvesse võtma

- teost esituse ajal hindama

- tervishoiuteenuse osutamist mõjutavaid protsesse analüüsima

- toimivust mõõtma

- töötajaid hindama

- töötajaid kontrollima

- töötajate hindamist korraldama

- töötajate tööd hindama

- töötajate tulemuslikkust sotsiaaltöös hindama

- töötajate võimekuse tasemeid hindama

- töötegevusega toimetulekut analüüsima

- töövõtjate tulemuslikkust kontrollima

- tunnis korda pidama

- väliskeskkonnas olevaid rühmi mõistma

- varasemat õpet hindama

- varasemate õpingute hindamist ette valmistama

- vedajaid hindama

- veebikommunikatsiooni juhtima

- veokijuhtide tööd juhtima

S4.9 - otsustamine

S5 - arvutitega töötamine

S6 - käsitsemine ja teisaldamine

S7 - ehitamine

S8 - masinate ja eriseadmetega töötamine

T - üldoskused ja -pädevused

This concept is obsolete

organisatsiooni liikmete tegevust hindama

juhtimisoskused

inimeste järelevalve

isikute soorituse jälgimine ja hindamine

organisatsiooni liikmete tegevust hindama

Kontseptsiooni ülevaade

Description

Juhtide ja töötajate tegevuse ja tulemuste kontrollimine, võttes arvesse nende tõhusust ja efektiivsust tööl. Isiklike ja kutseliste elementide arvessevõtmine.

Oskuse liik

oskused

Oskuse taaskasutatavuse tasand

sektoriülesed oskused ja pädevused

Seosed

Spetsiifilisemad oskused / pädevused

isikute soorituse jälgimine ja hindamine

Põhioskus/-pädevus:

äriühingu harukontori juht koolitusjuht tegevdirektor kõnekeskuse juht

Lisaoskus/-pädevus:

teenuste juht peadirektor strateegiajuht osakonna juhataja finantsjuht personalijuht pangajuht turundusjuht poliitikajuht ärijuht

Kontseptsiooni staatus

Mõiste URI

http://data.europa.eu/esco/skill/5cfd2ec5-ef34-4e3b-9397-e580b903d716

Oleku

released