analyste professionnel

Les analystes professionnels collectent et analysent les informations professionnelles dans un seul domaine ou une même entreprise afin de formuler des recommandations en vue de réduire les coûts et les améliorations générales. Ils apportent aux employeurs une assistance technique pour le recrutement et le développement du personnel problématique et la restructuration du personnel. Les analystes professionnels sont chargés d’étudier et de rédiger des descriptions de postes et de préparer des systèmes de classification professionnelle.

Autre libellé

responsable du recrutement et de la mobilité professionnelle

Aspect réglementaire

Pour vérifier si cette profession est réglementée dans les États membres de l'UE ou de l'EEE ou en Suisse et les modalités de cette réglementation, veuillez consulter la base de données des professions réglementées de la Commission. Base de données des professions réglementées:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_fr

aptitudes / compétences

Aptitudes et compétences essentielles

communiquer les résultats d’analyse concevoir des outils d’analyse de poste donner des conseils en amélioration de l’efficacité donner des conseils sur la gestion du personnel effectuer une analyse de poste présenter des rapports rédiger des rapports sur le travail rédiger une offre d’emploi établir des systèmes de classement des offres d’emploi

Connaissances essentielles

analyse de marché droit du travail gestion des ressources humaines législation sociale offres d’emploi politiques d'entreprise

Aptitudes et compétences facultatives

assurer une gestion administrative professionnelle communiquer avec des cadres créer du matériel de formation documenter des entretiens déterminer les ressources humaines nécessaires développer des programmes de formation former le personnel fournir un appui à des dirigeants gérer des rendez-vous gérer des tests interviewer des gens organiser des formations recueillir des commentaires d'employés réaliser des services de recrutement se mettre en relation avec des experts de l’industrie se mettre en relation avec des responsables gouvernementaux se mettre en relation avec des responsables syndicaux établir le profil d’une personne

Connaissances facultatives

procédures des services de ressources humaines structure organisationnelle

Concept URI

http://data.europa.eu/esco/occupation/6d03eaef-1ce5-4a1e-bb41-0908e1af1b65

Status

released

Occupations