directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines

Les directeurs des ressources humaines/directrices des ressources humaines planifient, conçoivent et mettent en œuvre des processus liés au capital humain des entreprises. Ils/elles élaborent des programmes de recrutement, d’entretien et de sélection des salariés sur la base d’une évaluation préalable du profil et des compétences requis au sein de l’entreprise. En outre, ils/elles gèrent les programmes de compensation et de développement pour les salariés de l’entreprise, notamment les formations, l’évaluation des compétences et les évaluations annuelles, la promotion, les programmes réservés aux expatriés et l’assurance générale du bien-être des salariés sur le lieu de travail.

ESCO Code

1212.2

NACE Code

70.1 - Activités des sièges sociaux

Autre libellé

directrice des ressources humaines

directeur des ressources humaines

DRH

responsable des ressources humaines

Aspect réglementaire

Pour vérifier si cette profession est réglementée dans les États membres de l'UE ou de l'EEE ou en Suisse et les modalités de cette réglementation, veuillez consulter la base de données des professions réglementées de la Commission. Base de données des professions réglementées:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_fr

Des professions plus étroites

- responsable diversité et inclusion

Aptitudes & compétences

Aptitudes et compétences essentielles

appliquer les politiques d’une entreprise assurer le développement du personnel coordonner des activités opérationnelles créer une culture d’entreprise donner des conseils sur la gestion du personnel déterminer les ressources humaines nécessaires développer des programmes de fidélisation des employés développer des programmes de formation développer des programmes de formation en entreprise embaucher des ressources humaines garantir l’égalité entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail gérer des salaires gérer les budgets gérer les ressources humaines instaurer un climat de confiance négocier avec des agences pour l’emploi négocier des contrats de travail organiser l'évaluation du personnel planifier des objectifs à moyen et à long terme promouvoir l’égalité des genres dans des entreprises recruter des employés recruter du personnel se conformer aux réglementations juridiques soutenir la capacité d’insertion professionnelle des personnes handicapées suivre des indicateurs clés de performance surveiller la politique d'une entreprise s’identifier aux objectifs de l’entreprise évaluer une formation

Connaissances essentielles

droit des relations collectives de travail droit du travail gestion des ressources humaines gestion du personnel législation sociale procédures des services de ressources humaines reclassement stratégies de gestion des talents

Aptitudes et compétences facultatives

adapter la formation au marché du travail appliquer des compétences de communication technique appliquer la gestion des conflits coordonner des programmes éducatifs créer un réseau professionnel créer une atmosphère de travail d’amélioration continue donner des conseils sur des prestations de sécurité sociale donner des conseils sur la culture organisationnelle donner des conseils sur la gestion de conflits donner des conseils sur la gestion de risques donner des conseils sur les infractions à la réglementation définir des politiques d’inclusion détecter des violations d’une politique enseigner les compétences de l’entreprise faire des commentaires constructifs garantir la transparence d'informations gérer des fonds de pension gérer des programmes de formation en entreprise gérer des rendez-vous gérer des sous-traitants gérer la mise en œuvre d'une politique gouvernementale gérer le stress sur le lieu de travail interviewer des gens licencier des employés négocier des règlements de sinistre recueillir des commentaires d'employés rédiger des rapports d’inspection suivre l'évolution de la législation superviser du personnel surveiller le climat d'une organisation travailler avec des environnements d’apprentissage virtuels établir des politiques d’organisation évaluer les performances de collaborateurs de l’organisation

Connaissances facultatives

consultation droit de la sécurité sociale droit des sociétés formation dans le domaine de spécialité mise en œuvre de la politique gouvernementale politiques d'entreprise principes de l'assurance principes de leadership programmes de sécurité sociale d'un gouvernement responsabilité sociale des entreprises stratégies d’organisation structure organisationnelle techniques publicitaires types de pensions de retraite types d’assurances

Skills Group Share

Statut du concept

Concept URI

http://data.europa.eu/esco/occupation/f605bcd2-90b6-45a0-a558-d05016d68a77

Status

released

Occupations