stratégies d’organisation

Hierarchy view

K - connaissances

L - compétences et connaissances linguistiques

S - aptitudes

T - aptitudes et compétences transversales

Les politiques visant à atteindre un ensemble d’objectifs et de cibles en matière de développement et de maintien d’une organisation.

Type d'aptitude

connaissance

Degré de transférabilité de l'aptitude

Aptitudes et compétences spécifiques d'un secteur

Aptitudes/compétences plus générales

gestion et administration

Aptitude/compétence essentielle de:

technicien en télécommunications/technicienne en télécommunications chargé d’études économiques/chargée d’études économiques veilleur stratégique/veilleuse stratégique président d'université/présidente d'université directeur stratégique/directrice stratégique directeur du planning stratégique/directrice du planning stratégique responsable des logiciels directeur de la protection de l'environnement/directrice de la protection de l'environnement chef de service juridique assistant parlementaire/assistante parlementaire administrateur de systèmes informatiques/administratrice de systèmes informatiques analyste de la politique fiscale responsable de la recherche informatique directeur de maison de retraite/directrice de maison de retraite

Aptitude/compétence facultative de:

directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines directeur services aux entreprises/directrice services aux entreprises formateur en entreprise/formatrice en entreprise responsable de formation administrateur de réseau informatique/administratrice de réseau informatique responsable service clients analyste de gestion responsable de service social blanchisseur industriel/blanchisseuse industrielle consultant en gestion d’entreprise/consultante en gestion d’entreprise repasseur en blanchisserie industrielle/repasseuse en blanchisserie industrielle gérant de blanchisserie et nettoyage à sec/gérante de blanchisserie et nettoyage à sec définir des normes d’organisation établir des politiques d’organisation élaborer des politiques d’organisation appliquer les politiques organisationnelles du système appliquer des politiques financières fixer des objectifs d'information organisationnelle élaborer des politiques d’emploi

Status

released

Skills & competences