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établir le profil d’une personne
Description
Description
Établir le profil d'une personne en décrivant ses caractéristiques, sa personnalité, ses compétences et ses motivations, le plus souvent à l'aide des renseignements obtenus lors d'une entrevue ou d'un questionnaire.
Type d'aptitude
aptitude
Degré de transférabilité de l'aptitude
Aptitudes et compétences spécifiques d'un secteur
Relations
Aptitudes/compétences plus générales
Aptitude/compétence essentielle de:
directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines -DRH-
consultant en recrutement/consultante en recrutement
conseiller à l’emploi/conseillère à l’emploi
conseiller en emploi et en insertion professionnelle/conseillère en emploi et en insertion professionnelle
conseiller d’agence de rencontre/conseillère d’agence de rencontre
assistant ressources humaines/assistante ressources humaines
Aptitude/compétence facultative de:
Concept URI
Status
released
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