appliquer la gestion du changement | European Skills, Competences, Qualifications and Occupations

There is a temporary issue on this page. Please, try later. We apologise for this inconvenience.

Hierarchy view

K - connaissances

L - compétences et connaissances linguistiques

S - aptitudes

S1 - communication, collaboration et créativité

S2 - compétences en matière d’information

S3 - assister et apporter des soins

S4 - aptitudes à la gestion

S4.0 - aptitudes à la gestion

S4.0.0 - aptitudes à la gestion

- appliquer la gestion du changement

- assumer la responsabilité de gestion d’une entreprise

- créer une atmosphère de travail d’amélioration continue

- créer une campagne de financement participatif

- effectuer des audits de la qualité

- être à l’aise dans des environnements à risque

- exploiter l’avant-cour d’une station-service

- Faire face à la pression des délais de fabrication

- faire partie d’un comité universitaire

- faire preuve de patience

- faire preuve de professionnalisme

- fournir des services sociaux au sein de différentes communautés culturelles

- garantir le respect des normes d’assurance qualité des véhicules

- gérer des activités de collecte de fonds

- gérer des adhésions

- gérer des demandes de prêt

- gérer des processus

- gérer des produits rejetés

- gérer des programmes de volontariat

- gérer des services de navigation aérienne

- gérer des systèmes de gestion de la qualité d’articles chaussants

- gérer des systèmes de production

- gérer la mise en œuvre d'une politique gouvernementale

- gérer la qualité du cuir tout au long du processus de production

- gérer le processus interne d’une organisation sportive

- gérer les aires de stationnement des avions

- gérer les aspects de la gestion de l’espace aérien

- gérer un laboratoire en unité de production alimentaire

- gérer un projet artistique

- gérer une entreprise avec le plus grand soin

- gérer une entreprise cotée en bourse

- gérer une entreprise de production

- gérer une habilitation de sécurité

- gérer une PME

- mettre en œuvre des systèmes de gestion de la qualité

- mettre en œuvre un système de gestion

- organiser les ressources pour une production artistique

- posséder des compétences de gestion

- respecter les normes de qualité dans la traduction

- respecter les normes de qualité dans l’interprétation

- respecter les normes d’hygiène personnelle

- superviser des organisations religieuses

- superviser la gestion d'animaux

- superviser la gestion d’un établissement

- surmonter le trac

- s’adapter à des conditions difficiles dans le secteur vétérinaire

- travailler au sein des communautés

S4.1 - développer des objectifs et des stratégies

S4.2 - organiser, planifier et programmer des travaux et activités

S4.3 - attribuer et contrôler des ressources

S4.4 - mener à bien des activités administratives

S4.5 - diriger et motiver

S4.6 - construire et développer des équipes

S4.7 - recruter et embaucher

S4.8 - superviser des personnes

S4.9 - prendre des décisions

S5 - travailler avec des ordinateurs

S6 - manipuler et déplacer

S7 - construire

S8 - travailler avec des machines et de l’équipement spécialisé

T - aptitudes et compétences transversales

This concept is obsolete

appliquer la gestion du changement

aptitudes à la gestion

aptitudes à la gestion

aptitudes à la gestion

appliquer la gestion du changement

aptitudes et compétences transversales

aptitudes et compétences liées à la gestion de soi

démontrer une volonté d’apprendre

s'adapter au changement

appliquer la gestion du changement

Concept overview

Description

Gérer le développement au sein d’une organisation en anticipant les changements et en faisant en sorte que les membres impliqués soient les moins perturbés possible grâce à des décisions de gestion.

Type d'aptitude

aptitude

Degré de transférabilité de l'aptitude

Aptitudes et compétences trans-sectorielles

Relations

Aptitudes/compétences plus générales

aptitudes à la gestion s'adapter au changement

Aptitude/compétence essentielle de:

consultant en gestion d’entreprise/consultante en gestion d’entreprise analyste d’étude en TIC analyste de gestion gestionnaire des modifications et de la configuration des TIC responsable de la gestion au plus juste analyste logistique veilleur stratégique/veilleuse stratégique

Aptitude/compétence facultative de:

directeur de maison de retraite/directrice de maison de retraite spécialiste des marchés publics chef de centre de secours gestionnaire de projet directeur de bibliothèque/directrice de bibliothèque directeur des données/directrice des données responsable de l’analyse commerciale des technologies de l’information et de la communication gestionnaire au sein du service des marchés publics directeur de création jeux/directrice de création jeux directeur des opérations/directrice des opérations responsable de service social responsable structure d'accueil pour enfants directeur d'organisme d'habitations à loyer modéré/directrice d'organisme d'habitations à loyer modéré gestionnaire de la transformation numérique responsable de la sécurité, de la santé et de l’environnement responsable de la logistique approvisionnement gestionnaire de projet informatique gestionnaire des modifications et de la configuration des TIC directeur de maison des jeunes/directrice de maison des jeunes responsable de la documentation informatique

Statut du concept

Concept URI

http://data.europa.eu/esco/skill/3c03ee71-4a23-448f-b79e-81fd75d27dca

Status

released