személyzeti és pályaválasztási szakértő

A humánerőforrás tisztviselők olyan stratégiákat dolgoznak ki és hajtanak végre, amelyek segítik munkáltatóikat abban, hogy az adott üzleti ágazaton belül megfelelően képzett személyzetet válasszanak ki és tartsanak meg. Személyzetet toboroznak, álláshirdetéseket állítanak össze, állásinterjúkat készítenek, szűkítik a lehetséges jelöltek listáját, tárgyalásokat folytatnak munkaerő-közvetítő ügynökségekkel, és megtervezik a munkakörnyezetet. A humánerőforrás -tisztviselők a bérszámfejtést is intézik, felülvizsgálják a fizetéseket, és tanácsot adnak az egyéb juttatásokkal, illetve a munkajoggal kapcsolatban. Olyan képzési lehetőségeket biztosítanak, amelyek javítják a munkavállalók teljesítményét.

Alternatív kifejezés

HR előadó

HR szakértő

humánerőforrás-gazdálkodó

humánerőforrás-menedzser

humánerőforrás-szakértő

humánpolitikai előadó

humánpolitikai referens

humánpolitikai szervező

munkaügyi tanácsadó

személyzeti tanácsadó

személyügyi referens

személyügyi szervező

személyügyi tanácsadó

Szabályozási szempont

Ha ellenőrizni szeretné, hogy egy adott foglalkozás szabályozottnak minősül-e az uniós tagállamokban, az EGT-tagállamokban vagy Svájcban, keresse fel a szabályozott szakmák bizottsági adatbázisának weboldalát. A szabályozott szakmák adatbázisa:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_hu

készségek / kompetenciák

Alapvető készségek és képességek

aktívan odafigyel azonosul a vállalat céljaival betartja a titoktartási kötelezettséget bizalmat épít embereket jellemez humánerőforrást vesz fel interjúkat dokumentál interjúkat készít kezeli a bérszámfejtést kommunikációs technikákat használ megítéli a személyiséget munkaerőt toboroz munkafeltételekről egyeztet munkavégzéssel kapcsolatos jelentéseket ír szakmai hálózatot hoz létre találkozókat egyeztet vállalati szabályzatokat alkalmaz

Alapvető ismeretek

munkaerőpiaci ajánlatok munkajog munkaügyi jogszabályok tehetséggondozási stratégiák

Opcionális készségek és képességek

betanítja a munkavállalókat biztosítja a nemek közötti egyenlőséget a munkahelyen egyéni mentorálást végez ellenőrzi a vállalati szabályzatot emberi viselkedésre vonatkozó ismereteket alkalmaz időpontokat kezel képzést szervez költségvetések kezelése közösségi média marketinget alkalmaz meghatározza a munkabéreket meghatározza a szükséges emberi erőforrásokat megszervezi a személyzet értékelését munkaközvetítő ügynökségekkel tárgyal munkavállalói egészségmegőrzési programokban segít munkavállalók megtartását szolgáló programokat dolgoz ki munkavállalókat mentorál személyes ügyekben tanácsot ad telefonon kommunikál támogatja a fogyatékossággal élők foglalkoztathatóságát támogatja az emberi jogok érvényesülését visszajelzéseket gyűjt össze a munkavállalóktól értékeli a képzést

Opcionális ismeretek

a humánerőforrás-osztályok eljárásai a visszajelzéseken alapuló személyes reflexiós technikák emberierőforrás-menedzsment hirdetési technikák üzleti kommunikáció

készségek / kompetenciák

Fogalom státusza

Fogalomazonosító URI

http://data.europa.eu/esco/occupation/d3e32e5e-7f24-48e3-b939-e4f800eb62fb

Status

released

Occupations