assistente alle risorse umane

Gli assistenti alle risorse umane offrono sostegno in tutti i processi e gli sforzi compiuti dai responsabili della gestione delle risorse umane. Aiutano a predisporre i processi di assunzione esaminando i CV e riducendo la selezione ai candidati più idonei. Svolgono mansioni amministrative, preparano comunicazioni e lettere e producono una tabulazione dei sondaggi e delle valutazioni del dipartimento.

Etichetta alternativa

addetta all'amministrazione del personale

addetta all'ufficio del personale

addetta alle pratiche di assunzione del personale

addetta alle risorse umane

addetto all'amministrazione del personale

addetto all'ufficio del personale

addetto alle pratiche di assunzione del personale

addetto alle risorse umane

segretaria alle risorse umane

segretario alle risorse umane

Aspetto regolamentare

Per verificare se e come tale professione è regolamentata negli Stati membri dell'UE, nei paesi del SEE o in Svizzera, si prega di consultare la banca dati delle professioni regolamentate della Commissione. Banca dati delle professioni regolamentate:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_it

abilità / competenze

Abilità e competenze essenziali

applicare le politiche aziendali ascoltare attivamente assumere risorse umane comunicare tramite telefono documentare le interviste fissare le riunioni e gli incontri gestire gli appuntamenti gestire i resoconti sulle buste paga identificarsi con gli obiettivi aziendali offrire supporto ai responsabili rispettare la riservatezza scrivere il profilo delle persone scrivere relazioni connesse al lavoro tenere l’amministrazione professionale utilizzare le tecniche di comunicazione valutare il carattere

Conoscenze essenziali

offerte del mercato del lavoro

Abilità e competenze opzionali

assistere nell’ambito di programmi sanitari rivolti ai dipendenti assumere dipendenti fornire coaching ai dipendenti garantire la parità di genere sul luogo di lavoro gestire i reclami dei dipendenti gestire l’ufficio paghe individuare le risorse umane necessarie intervistare le persone mettere in pratica i principi derivanti dalla conoscenza del comportamento umano negoziare con le agenzie di collocamento negoziare gli accordi di lavoro organizzare l’allenamento presentare i nuovi dipendenti raccogliere le opinioni dei dipendenti sostenere l'occupabilità delle persone con disabilità trasferire i messaggi alle persone

Conoscenze opzionali

comunicazione d’impresa diritto dell’occupazione gestione delle risorse umane legislazione del lavoro processi dell’ufficio risorse umane tecniche pubblicitarie

abilità / competenze

Stato del concetto

URI del concetto

http://data.europa.eu/esco/occupation/d8ed1703-9c03-4ea0-83cc-b6169bc54ffd

Status

released

Occupations