līdztiesības un iekļautības struktūrvienības vadītājs

Līdztiesības un iekļautības struktūrvienību vadītāji izstrādā politikas nostādnes, lai uzlabotu pozitīvas rīcības, daudzveidības un līdztiesības jautājumus. Viņi informē korporāciju darbiniekus par politikas nozīmi un īstenošanu, kā arī konsultē augstākā līmeņa darbiniekus par korporatīvo vidi. Viņi sniedz padomus un atbalstu arī darba ņēmējiem.

Alternatīvs apzīmējums

līdztiesības un iekļautības struktūrvienības vadītāja

Regulatīvie aspekti

Lai uzzinātu, vai un kā šī profesija tiek reglamentēta ES dalībvalstīs, EEZ valstīs vai Šveicē, lūdzam skatīt reglamentēto profesiju datubāzi, ko pārvalda Komisija. Reglamentēto profesiju datubāze:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_lv

prasmes / kompetences

Pamata prasmes un kompetences

apkopot darbinieku atsauksmes atbalstīt personu ar invaliditāti nodarbināmību atbildēt uz pieprasījumiem identificēt nepieciešamos cilvēkresursus ieviest iekļaušanas politiku ievērot normatīvās prasības izmantot stratēģisko domāšanu izstrādāt apmācības programmas izstrādāt darbinieku noturēšanas programmas konsultēt par konfliktu risināšanu konsultēt par organizācijas iekšējo kultūru koordinēt darbību nodrošināt dzimumu līdztiesību darbavietā novērtēt apmācību organizēt darbinieku novērtēšanu paplašināt profesionālo tīklu piemērot uzņēmuma noteikumus plānot vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķus pārvaldīt algu izmaksu pārvaldīt budžetu sekot galvenajiem darbības rādītājiem uzraudzīt organizācijas iekšējo mikroklimatu uzturēt sakarus ar vadītājiem veicināt dzimumu līdztiesību darījumdarbības vidē veicināt iekļaušanas principa īstenošanu organizācijās veikt stratēģisko plānošanu vienoties ar nodarbinātības aģentūrām vienoties par darba līguma noteikumiem īstenot uzņēmuma mērķus

Pamata/būtiskās zināšanas

cilvēkresursu nodaļas procesi cilvēkresursu vadība nodarbinātības jomas tiesību akti personāla vadība

Neobligātās prasmes un kompetences

aizsargāt darba ņēmēju tiesības aizsargāt konfidencialitāti un identitāti tiešsaistē identificēt politikas pārkāpumus iepazīstināt ar pārskatiem izmantot konfliktu risināšanas stratēģijas izmantot sistēmiskās projektēšanas domāšanu konsultēt par atbilstību valdības politikai konsultēt par noteikumu pārkāpumiem konsultēt par riska pārvaldību koordinēt izglītojošās programmas nodrošināt informācijas pārredzamību noteikt organizācijas politiku pārvaldīt valdības politikas īstenošanu rakstīt pārbaudes ziņojumus uzraudzīt uzņēmuma politiku veikt revīzijas darba vietā

Neobligātās zināšanas

audita metodes darba likumdošana uzņēmējdarbības tiesības valdības politikas īstenošana

URI jēdziens

http://data.europa.eu/esco/occupation/949ab84f-5d76-4139-a568-45691b7ebc53

Status

released

Occupations