nodarbinātības analītiķis

Nodarbinātības analītiķi apkopo un analizē nodarbinātības informāciju kādā jomā vai uzņēmumā, lai sniegtu ieteikumus par izmaksu samazināšanu un vispārējiem uzņēmējdarbības uzlabojumiem. Viņi sniedz tehnisko palīdzību darba devējiem, lai risinātu problēmas, kas saistītas ar darbinieku nolīgšanu un izaugsmi, kā arī ar personāla pārstrukturēšanu. Nodarbinātības analītiķi pēta un veido darba aprakstus un sagatavo profesiju klasifikācijas sistēmas.

ESCO Code

2423.5

NACE Code

70.2 - Uzņēmējdarbības konsultācijas un citas vadības konsultācijas

78.2 - Pagaidu darbā iekārtošanas aģentūru darbība un cita cilvēkresursu nodrošināšana

Alternatīvs apzīmējums

nodarbinātības analītiķe

Regulatīvie aspekti

Lai uzzinātu, vai un kā šī profesija tiek reglamentēta ES dalībvalstīs, EEZ valstīs vai Šveicē, lūdzam skatīt reglamentēto profesiju datubāzi, ko pārvalda Komisija. Reglamentēto profesiju datubāze:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_lv

Prasmes un kompetences

Pamata prasmes un kompetences

analizēt profesijas iepazīstināt ar pārskatiem izstrādāt darba pienākumiem nepieciešamos analīzes rīkus izstrādāt profesiju klasifikācijas sistēmas konsultēt par efektivitātes uzlabojumiem konsultēt par personāla vadību rakstīt ar darbu saistītas atskaites rakstīt darba aprakstus ziņot par analīzes rezultātiem

Pamata/būtiskās zināšanas

cilvēkresursu vadība darba likumdošana digitālu datu apstrāde nodarbinātības jomas tiesību akti piedāvājumi darba tirgū tirgus analīze uzņēmuma politika

Neobligātās prasmes un kompetences

apkopot darbinieku atsauksmes dokumentēt intervijas identificēt nepieciešamos cilvēkresursus intervēt cilvēkus izstrādāt apmācības programmas palīdzēt vadītājiem pieņemt darbā personālu pārvaldīt testus pārvaldīt ārsta vizītes sagatavot darbiniekus sagatavot mācību materiālus uzturēt attiecības ar nozares speciālistiem uzturēt attiecības ar profesionālo organizāciju amatpersonām uzturēt attiecības ar valsts amatpersonām uzturēt sakarus ar vadītājiem veidot cilvēku aprakstus veikt administratīvos darba pienākumus

Neobligātās zināšanas

cilvēkresursu nodaļas procesi organizatoriskā struktūra vadības konsultācijas

Skills Group Share

Jēdziena statuss

URI jēdziens

http://data.europa.eu/esco/occupation/6d03eaef-1ce5-4a1e-bb41-0908e1af1b65

Status

released

Occupations