uzņēmuma sociālais darbinieks

Uzņēmuma sociālie darbinieki atbalsta uzņēmumus nopietnu sociālo problēmu risināšanā, sadarbojoties ar sabiedrību un klientiem. Viņi cenšas uzlabot darbinieku produktivitāti un viņu ģimeņu veselību, koncentrējoties uz darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Alternatīvs apzīmējums

sociālais darbinieks darbam ar uzņēmuma darbiniekiem

uzņēmuma sociālā darbiniece

Regulatīvie aspekti

Lai uzzinātu, vai un kā šī profesija tiek reglamentēta ES dalībvalstīs, EEZ valstīs vai Šveicē, lūdzam skatīt reglamentēto profesiju datubāzi, ko pārvalda Komisija. Reglamentēto profesiju datubāze:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_lv

prasmes / kompetences

Pamata prasmes un kompetences

aizsargāt mazāk aizsargātus sociālo pakalpojumu lietotājus aizstāvēt sociālo pakalpojumu lietotājus aktīvi uzklausīt iedrošināt sociālo pakalpojumu lietotājus iesaistīt pakalpojuma lietotājus un aprūpētājus aprūpes plānošanā ievērot organizācijas vadlīnijas ievērot prakses standartus sociālo pakalpojumu jomā ievērot sociāli taisnīgus darba principus ievērot veselības un drošības pasākumus sociālās aprūpes praksē izjautāt sociālo pakalpojumu jomā iesaistītās personas izmantot apspiešanas novēršanas metodes izmantot holistisku pieeju sociālajos pakalpojumos izmantot krīzes intervences metodes izmantot organizatoriskās metodes izmantot problēmu risināšanas stratēģijas sociālajos pakalpojumos izrādīt līdzcietību izskaidrot tiesību aktus sociālo pakalpojumu lietotājiem izveidot profesionālu identitāti sociālajā darbā izvērtēt darbību sociālo ietekmi uz pakalpojuma lietotājiem konsultēt par sociālajiem uzņēmumiem konsultēt sociālajos jautājumos nosūtīt sociālo pakalpojumu lietotājus novērst sociālās problēmas novērtēt sociālo pakalpojumu lietotāju situāciju organizēt sociālā darba paketes palīdzēt aizsargāt cilvēkus no kaitējuma palīdzēt sociālo pakalpojumu lietotājiem paplašināt profesionālo tīklu piemērot kvalitātes standartus sociālajos pakalpojumos pieņemt lēmumus sociālajā darbā plānot sociālo pakalpojumu procesu prast lietot datoru profesionāli sazināties ar kolēģiem citās nozarēs pārskatīt sociālo pakalpojumu plānu pārvaldīt klīniskos gadījumus pārvaldīt sociālās krīzes pārvaldīt stresu darbavietā risināt problēmas kritiski risināt ētiskos jautājumus sociālo pakalpojumu jomā sadarboties starpnozaru līmenī sazināties ar sociālo pakalpojumu lietotājiem sniegt sociālos pakalpojumus multikulturālās kopienās strādāt kopienās strādāt multikulturālā vidē veselības aprūpes jomā strādāt pie pastāvīgas profesionālās izaugsmes sociālajā darbā strādāt stresa apstākļos uzņemties atbildību uzņemties iniciatīvu sociālo pakalpojumu lietās veicināt iekļaušanu veicināt pakalpojuma lietotāju tiesības veicināt sociālās pārmaiņas veidot izpalīdzīgas attiecības ar sociālo pakalpojumu lietotājiem veikt ar pakalpojumu lietotājiem veikto darbību uzskaiti vienoties ar sociālā pakalpojuma ieinteresētajām personām vienoties ar sociālā pakalpojuma lietotājiem ziņot par sociālo attīstību īstenot uz cilvēka vajadzībām vērstu aprūpi

Pamata/būtiskās zināšanas

juridiskās prasības sociālajā jomā sociālais taisnīgums sociālā darba teorija sociālā uzņēmējdarbība sociālās zinātnes uzņēmuma politika

Neobligātās zināšanas

lietišķā komunikācija

prasmes / kompetences

Koncepcijas statuss

URI jēdziens

http://data.europa.eu/esco/occupation/aff66ae0-d6e1-4de3-b6af-78647defd08c

Statuss

released

Occupations