cilvēkresursu speciālists

Cilvēkresursu speciālisti izstrādā un īsteno stratēģijas, kas palīdz viņu darba devējiem izvēlēties un noturēt atbilstoši kvalificētus darbiniekus attiecīgajā uzņēmējdarbības nozarē. Viņi pieņem darbā darbiniekus, sagatavo darba sludinājumus, intervē un atlasa kandidātus, vienojas ar nodarbinātības aģentūrām un izstrādā darba nosacījumus. Cilvēkresursu speciālisti arī administrē algu sarakstu, pārskata algas un konsultē par atalgojumu un darba tiesībām. Viņi nodrošina apmācību iespējas, lai uzlabotu darbinieku profesionālo sniegumu.

Alternatīvs apzīmējums

personāla atlases speciālists

personāla vadītāja

personāla vadītājs

Regulatīvie aspekti

Lai uzzinātu, vai un kā šī profesija tiek reglamentēta ES dalībvalstīs, EEZ valstīs vai Šveicē, lūdzam skatīt reglamentēto profesiju datubāzi, ko pārvalda Komisija. Reglamentēto profesiju datubāze:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_lv

prasmes / kompetences

Pamata prasmes un kompetences

aktīvi uzklausīt dokumentēt intervijas ievērot konfidencialitāti intervēt cilvēkus lietot saziņas metodes novērtēt raksturu paplašināt profesionālo tīklu piemērot uzņēmuma noteikumus pieņemt darbā darbiniekus pieņemt darbā personālu pārvaldīt algu izmaksu rakstīt ar darbu saistītas atskaites rīkot sanāksmes veidot cilvēku aprakstus veidot uzticību vienoties par darba līguma noteikumiem īstenot uzņēmuma mērķus

Pamata/būtiskās zināšanas

darba likumdošana nodarbinātības jomas tiesību akti piedāvājumi darba tirgū talantu pārvaldības stratēģijas

Neobligātās prasmes un kompetences

apkopot darbinieku atsauksmes apmācīt darbiniekus atbalstīt personu ar invaliditāti nodarbināmību identificēt nepieciešamos cilvēkresursus izmantot sociālo plašsaziņas līdzekļu tirgvedības metodes izmantot zināšanas par cilvēka uzvedību izstrādāt darbinieku noturēšanas programmas konsultēt par personīgiem jautājumiem nodrošināt dzimumu līdztiesību darbavietā noteikt algas novērtēt apmācību organizēt darbinieku novērtēšanu organizēt mācības palīdzēt īstenot darba ņēmēju veselības aizsardzības programmas pārvaldīt budžetu pārvaldīt ārsta vizītes sagatavot darbiniekus sazināties pa tālruni uzraudzīt uzņēmuma politiku veicināt cilvēktiesību ievērošanu veikt atsevišķu darbinieku darbaudzināšanu vienoties ar nodarbinātības aģentūrām

Neobligātās zināšanas

cilvēkresursu nodaļas procesi cilvēkresursu vadība lietišķā komunikācija personiskās refleksijas paņēmieni, kuru pamatā ir atgriezeniskā saite reklāmas metodes

prasmes / kompetences

Koncepcijas statuss

URI jēdziens

http://data.europa.eu/esco/occupation/d3e32e5e-7f24-48e3-b939-e4f800eb62fb

Status

released

Occupations