vurdere ansatte | Europeiske ferdigheter, kompetanse, kvalifikasjonar og yrker (ESCO)

There is a temporary issue on this page. Please, try later. We apologise for this inconvenience.

Hierarchy view Search view

K - kunnskap

L - språkferdigheter og -kunnskaper

S - ferdigheter

S1 - kommunikasjon, samarbeid og kreativitet

S2 - informasjonsferdigheter

S3 - pleie og omsorg

S4 - lederegenskaper

S4.0 - lederegenskaper

S4.1 - utvikling av mål og strategier

S4.2 - organisering og planlegging av arbeid og aktiviteter

S4.3 - tildeling og kontroll av ressurser

S4.4 - utførelse av administrative aktiviteter

S4.5 - ledelse og motivasjon

S4.6 - oppbygging og utvikling av team

S4.7 - rekruttering og ansettelse

S4.8 - være ansvarlig for personer

S4.8.0 - være ansvarlig for personer

S4.8.1 - veilede et team eller en gruppe

S4.8.2 - tildele andre jobb

S4.8.3 - overvåke og evaluere enkeltpersoners ytelse

- administrere lastebilsjåfører

- administrere online kommunikasjon

- analysere data om klienter

- analysere den opprinnelige skuespillerens måte å snakke på

- analysere egne prestasjoner

- analysere informasjon om egen fysisk form

- analysere kampdisiplinekspertise

- analysere prosesser som påvirker levering av helsetjenester

- anvende musikkterapibaserte vurderingsmetoder

- avslutte den psykoterapeutiske relasjonen

- dommer av idrettsprestasjoner

- evaluere ansattes arbeid

- evaluere egne danseevner

- evaluere eldre voksnes evne til å ta vare på seg selv

- evaluere personalets prestasjoner innen sosialarbeid

- evaluere prestasjonene til organisatoriske samarbeidspartnere

- evaluere støttende team i samfunnskunstprogram

- forberede vurdering av realkompetanse

- gjenkjenne tegn på en begavet student

- gjenkjenne tegn på spillavhengighet

- gjennomføre klasseromledelse

- gjennomføre kontroller av flyferdighet

- gjennomføre ytelsesmålinger

- ha forståelse for grupper ved utendørsaktiviteter

- håndheve kvalitetsstandarder for skorsteinsfeiing

- identifisere ferdighetsmangler

- identifisere kompetansebehov

- identifisere opplæringsbehov

- identifisere uoppdagede organisatoriske behov

- implementere evalueringsmetoder innen musikkterapi

- inspisere personell

- involvere tjenestebrukere og omsorgspersonale i omsorgsplanlegging

- ivareta sofrologikunder

- korrigere fitnesskunder

- lede analyse av et opptak av fremføringen

- matche behovene til målgruppen i forhold til dine ferdigheter

- organisere personellvurdering

- overvåke besetningsmedlemmer som betjener motorer

- overvåke entreprenørytelse

- overvåke kasserere

- overvåke kundeservice

- overvåke oppfølgning av anbefalinger

- overvåke rehabiliteringsprosess

- overvåke sjåfører

- overvåke studentadferd

- overvåke utøvere

- overvåke vurdering

- profilere personer

- tilpasse sportsprogram

- utføre pedagogisk testing

- utføre yrkesanalyser

- vedlikeholde personlig utvikling innen psykoterapi

- vedlikeholde studenters disiplin

- vurdere ansatte

- vurdere ansattes evnenivåer

- vurdere arbeidet under forestillingen

- vurdere behovene til besøkende på kulturelle arenaer

- vurdere brukeres interaksjon med IKT-applikasjoner

- vurdere egen kompetanse innen ledelse av samfunnskunst

- vurdere fremgang med det kunstneriske teamet

- vurdere IKT-kunnskap

- vurdere karakter

- vurdere kompatibiliteten til enkeltpersoner og dyr til å arbeide sammen

- vurdere prestasjoner på idrettsarrangementer

- vurdere realkompetanse

- vurdere situasjonen til brukere av sosialtjenester

- vurdere sosialarbeidsstudenter

- vurdere sosiale konsekvenser av handlinger på tjenestebrukerne

- vurdere studenter

- vurdere studenters foreløpige læringserfaringer

- vurdere transportører

- vurdere utviklingen til barn og ungdommer

- vurdere kandidater

S4.9 - ta beslutninger

S5 - arbeide med datamaskiner

S6 - håndtering og flytting

S7 - bygningskonstruksjon

S8 - arbeid med maskiner og spesialutstyr

T - tverrgående ferdigheter og kompetanser

This concept is obsolete

vurdere ansatte

tverrgående ferdigheter og kompetanser

tenkeferdigheter

behandle informasjon, ideer og konsepter

vurdere ansatte

lederegenskaper

være ansvarlig for personer

overvåke og evaluere enkeltpersoners ytelse

vurdere ansatte

Konseptoversikt

Description

Analysere ansattes individuelle prestasjoner over et visst tidsrom og kommunisere konklusjonene dine til den aktuelle medarbeideren eller høyere ledelse. Evaluere prestasjoner av ansatte.

Type ferdighet

ferdighet

Overførbarhet (ferdigheter)

sektorovergripende ferdigheter og kompetanse

Tilknytninger

Bredere ferdighet/kompetanse

overvåke og evaluere enkeltpersoners ytelse tenke kritisk administrere medarbeidere

Nødvendig ferdighet/kompetanse i

politileder Leder innen kriminalomsorgen driftsleder forretningsrådgiver

Ønsket ferdighet/kompetanse i

varehussjef spasjef butikksjef, delikatesser kundeservicesjef butikksjef, gjenbruksartikler leder for matproduksjon lagersjef leder innen offentlig arbeidsformidling arbeidsleder for dataregistrering spilleder på kasino butikksjef butikksjef, byggematerialer restaurantsjef forskningsleder personalutviklingssjef sjef for legepraksis butikksjef, drikkevarer renserisjef økonomisjef regnskapssjef PR-sjef anleggsleder personalsjef romansvarlig kvalitetssjef ansvarlig for medisinske journaler tilsynsførende på vaskeri avdelingsleder butikksjef, briller og optisk utstyr sjef for fritidstilbud avdelingsleder i butikk

Ønsket kunnskap

casinoretningslinjer

Konseptstatus

Begrep URI

http://data.europa.eu/esco/skill/8b9332c7-2551-4527-9a64-a615713d8b02

Status

released