Vandaag de dag veranderen mensen vaker van baan en werkgever dan in het verleden, zijn regelmatig nieuwe vaardigheden nodig en neemt de geografische en beroepsmobiliteit toe. Onlineplatforms voor talenten, zoals vacaturebanken en sociale media, veranderen de manier waarop aanwervingen plaatsvinden. Werkgevers en werkzoekenden gebruiken steeds vaker digitale instrumenten om vacatures te publiceren en hierop te reageren of om opleidingsmogelijkheden te zoeken en aan te bieden. Ondernemingen en aanbieders van onderwijs en opleidingen hebben duidelijke en actuele informatie nodig over vaardigheden en kwalificaties voor een beter beheer van talenten en om vaardigheidstekorten in onderwijs- en opleidingsprogramma’s aan te pakken.
De concepten en beschrijvingen van ESCO kunnen mensen helpen begrijpen:
- welke kennis en vaardigheden normaal gesproken nodig zijn voor bepaalde beroepen
- welke kennis, vaardigheden en competenties zijn behaald met een specifieke kwalificatie
- welke kwalificaties werkgevers vereisen of vaak vragen van werkzoekenden die een bepaalde baan willen.
Het gebruik van ESCO-concepten kan ook de overgang naar deze groeiende digitale arbeidsmarkt vergemakkelijken, door te voorzien in een gemeenschappelijke “taal” voor beroepen en vaardigheden die ervoor zorgt dat deze digitale instrumenten kunnen communiceren en beter op elkaar aansluiten.
Twitter
Facebook
Linkedin
Email