personeelsfunctionaris

Personeelsfunctionarissen ontwikkelen en implementeren strategieën die hun werkgevers helpen bij het selecteren en in dienst houden van personeel met de juiste kwalificaties binnen de betreffende bedrijfssector. Zij werven personeel, stellen personeelsadvertenties op, nemen sollicitatiegesprekken af, stellen shortlists van kandidaten samen, onderhandelen met arbeidsbureaus en leggen arbeidsvoorwaarden vast. Personeelsfunctionarissen voeren ook de salarisadministratie, herzien salarissen en verstrekken advies over secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht. Zij regelen opleidingsmogelijkheden om de prestaties van werknemers te verbeteren.

Alternatief label

consulent human resources

HR-consulent

human resources manager

personeelsadviseur

personeelsconsulent

personeelsverantwoordelijke

Regulering

Wilt u weten of en hoe dit beroep gereglementeerd is in EU-lidstaten, EER-landen of Zwitserland? Raadpleeg dan de database van gereglementeerde beroepen van de Commissie. Database van gereglementeerde beroepen:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_nl

vaardigheden

Essentiële vaardigheden en competenties

actief luisteren communicatietechnieken gebruiken een professioneel netwerk ontwikkelen mensen profileren onderhandelen over arbeidsovereenkomsten ondernemingsbeleid toepassen personeel aannemen personeel aanwerven personen interviewen persoonlijkheid beoordelen salarissen beheren vergaderingen regelen vertrouwelijkheid in acht nemen vertrouwen opbouwen vraaggesprekken documenteren werkgerelateerde verslagen schrijven zich identificeren met de doelstellingen van het bedrijf

Essentiële kennis

arbeidswet arbeidswetgeving strategieën voor talentmanagement vacatures op de arbeidsmarkt

Optionele vaardigheden en competenties

advies geven over persoonlijke aangelegenheden afspraken beheren begrotingen beheren de inzetbaarheid van personen met een handicap op de arbeidsmarkt ondersteunen feedback van werknemers verzamelen gelijke behandeling van man en vrouw op de werkplek waarborgen gezondheidsprogramma's voor werknemers begeleiden individuele werknemers begeleiden kennis van menselijk gedrag gebruiken medewerkers begeleiden mensenrechten promoten noodzakelijk aantal personeelsleden bepalen onderhandelen met arbeidsbureaus ondernemingsbeleid volgen personeelsevaluaties organiseren programma’s voor het behoud van medewerkers ontwikkelen salarissen bepalen socialemediamarketing toepassen telefonisch communiceren training evalueren trainingen organiseren werknemers opleiden

Optionele kennis

bedrijfscommunicatie personeelsbeleid processen van personeelszaken reclametechnieken technieken voor persoonlijke reflectie op basis van feedback

vaardigheden

URI

http://data.europa.eu/esco/occupation/d3e32e5e-7f24-48e3-b939-e4f800eb62fb

Status

released

Occupations