specjalista ds. rekrutacji pracowników

Specjaliści ds. rekrutacji pracowników zapewniają pracodawcom odpowiednich kandydatów w zależności od konkretnego poszukiwanego profilu zawodowego. Przeprowadzają testy i rozmowy z osobami ubiegającymi się o pracę, sporządzają listę wybranych kandydatów dla pracodawców i dobierają kandydatów do danej pracy. Specjaliści ds. rekrutacji pracowników utrzymują stosunki z pracodawcami w celu oferowania swoich usług w perspektywie bardziej długoterminowej.

Etykieta synonimiczna

headhunter

konsultant agencji doradztwa personalnego

konsultant ds. rekrutacji

pracownik agencji doradztwa personalnego

pracownik agencji pracy tymczasowej

łowca głów

Aspekt regulacyjny

W bazie zawodów regulowanych prowadzonej przez Komisję można sprawdzić, czy i w jaki sposób dany zawód jest regulowany w państwach członkowskich UE, państwach EOG lub Szwajcarii. Baza zawodów regulowanych:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_pl

umiejętności

Podstawowe umiejętności i kompetencje

dbać o prywatność usługobiorców dokumentować wywiady identyfikować potrzeby klientów korzystać z technik komunikacyjnych porozumiewać się przez telefon przeprowadzać wywiady przygotowywać inne osoby do rozmowy o pracę rekrutować pracowników sporządzać profile poszczególnych osób słuchać aktywnie tworzyć sieć specjalistów w danej dziedzinie ustalać harmonogram spotkań utrzymywać relacje z klientami wspierać zdolność do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami zachowywać poufność zapewniać równouprawnienie płci w miejscu pracy świadczyć usługi rekrutacyjne

Wiedza podstawowa

oferty pracy polityki obowiązujące w przedsiębiorstwach przepisy prawa pracy przepisy prawne dotyczące zatrudnienia zarządzanie zasobami ludzkimi

Umiejętności i kompetencje dodatkowe

negocjować warunki umów o zatrudnienie oceniać charakter danej osoby oceniać poziom informacji zwrotnej od klientów opracowywać programy utrzymania pracowników organizować szkolenia pełnić funkcję mentora dla poszczególnych pracowników podejmować profesjonalne działania administracyjne pośredniczyć w kontaktach ze współpracownikami sporządzać sprawozdania na temat wykonywanych prac stosować techniki marketingu w mediach społecznościowych udzielać porad w sprawach osobistych ustalać kwoty wynagrodzeń ułatwiać dostęp do rynku pracy wdrażać działania następcze w związku z klientami wykorzystywać w praktyce wiedzę na temat zachowań ludzkich zarządzać spotkaniami zarządzać testami

Wiedza dodatkowa

analiza rynku techniki autorefleksji na oceny techniki reklamowe

URI pojęcia

http://data.europa.eu/esco/occupation/068370e0-9c27-4814-87d0-44fbb3140815

Status

released

Occupations