Hierarchy view
This concept is obsolete
specjalista ds. relacji pracowniczych
Concept overview
Kod
2423.4
Description
Specjaliści ds. relacji pracowniczych wdrażają politykę pracy w organizacji i doradzają związkom zawodowym w kwestiach polityk i negocjacji. Rozstrzygają spory, doradzają kierownictwu w zakresie polityki kadrowej, a także ułatwiają komunikację między związkami zawodowymi a kadrą kierowniczą.
Aspekt regulacyjny
W bazie zawodów regulowanych prowadzonej przez Komisję można sprawdzić, czy i w jaki sposób dany zawód jest regulowany w państwach członkowskich UE, państwach EOG lub Szwajcarii. Baza zawodów regulowanych:
umiejętności
Podstawowe umiejętności i kompetencje
budować zaufanie
chronić prawa pracowników
doradzać w kwestii kultury organizacji
doradzać w kwestii zarządzania konfliktami
doradzać w kwestii zarządzania personelem
gromadzić informacje zwrotne od pracowników
nawiązywać relacje sprzyjające współpracy
reprezentować członków związków zawodowych
reprezentować organizację
stosować zasady zarządzania konfliktami
utrzymywać relacje z przedstawicielami środowisk lokalnych
wspierać zdolność do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami
zapewniać równouprawnienie płci w miejscu pracy
Wiedza podstawowa
Umiejętności i kompetencje dodatkowe
doradzać w kwestii zgodności z polityką publiczną
moderować negocjacje
monitorować atmosferę panującą w organizacji
monitorować politykę przedsiębiorstwa
monitorować zgodność z polityką publiczną
odpowiadać na pytania
promować włączenie społeczne
utrzymywać relacje z agencjami rządowymi
ułatwiać wypracowywanie oficjalnych porozumień
zapewniać współpracę między wydziałami
zarządzać wdrażaniem polityki publicznej
znajdować rozwiązania problemów
Wiedza dodatkowa
umiejętności
Status koncepcji
Status
released
Twitter
Facebook
Linkedin
Email