asystent działu kadr

Asystenci działu kadr zapewniają wsparcie we wszystkich procesach i działaniach wykonywanych przez kierowników działu kadr. Pomagają w przygotowaniu procesów rekrutacyjnych, skanując CV i zawężając wybór do kandydatów, którzy najlepiej nadają się na dane stanowisko. Wykonują one zadania administracyjne, przygotowują komunikaty i listy oraz przedstawiają tabelaryczne zestawienia ankiet i ocen przeprowadzonych przez dany dział.

Etykieta synonimiczna

asystentka działu kadr

pracownik do spraw osobowych

pracownik do spraw socjalnych

Aspekt regulacyjny

W bazie zawodów regulowanych prowadzonej przez Komisję można sprawdzić, czy i w jaki sposób dany zawód jest regulowany w państwach członkowskich UE, państwach EOG lub Szwajcarii. Baza zawodów regulowanych:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_pl

umiejętności

Podstawowe umiejętności i kompetencje

dokumentować wywiady korzystać z technik komunikacyjnych oceniać charakter danej osoby określać cele przedsiębiorstwa podejmować profesjonalne działania administracyjne porozumiewać się przez telefon postępować zgodnie z polityką przedsiębiorstwa sporządzać profile poszczególnych osób sporządzać sprawozdania na temat wykonywanych prac słuchać aktywnie udzielać wsparcia kierownikom ustalać harmonogram spotkań zachowywać poufność zarządzać raportami płacowymi zarządzać spotkaniami

Wiedza podstawowa

oferty pracy

Umiejętności i kompetencje dodatkowe

gromadzić informacje zwrotne od pracowników negocjować warunki umów o zatrudnienie określać niezbędne zasoby ludzkie organizować szkolenia poddawać pracowników coachingowi prowadzić negocjacje z agencjami pośrednictwa pracy przedstawiać nowych pracowników przeprowadzać wywiady rekrutować pracowników rozpatrywać skargi pracowników rozpowszechniać wiadomości udzielać wsparcia w ramach programów na rzecz zdrowia pracowników wspierać zdolność do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami wykorzystywać w praktyce wiedzę na temat zachowań ludzkich zapewniać równouprawnienie płci w miejscu pracy zarządzać wynagrodzeniami

Wiedza dodatkowa

procedury obowiązujące w dziale zasobów ludzkich przepisy prawa pracy przepisy prawne dotyczące zatrudnienia techniki reklamowe zarządzanie zasobami ludzkimi

umiejętności

URI pojęcia

http://data.europa.eu/esco/occupation/d8ed1703-9c03-4ea0-83cc-b6169bc54ffd

Status

released

Occupations