Occupations

analizować potrzeby ubezpieczeniowe analizować ryzyko finansowe analizować ryzyko ubezpieczeniowe budować relacje biznesowe chronić prawa pracowników dokonywać przeglądu procesu ubezpieczeniowego dokonywać syntezy informacji finansowych doradzać w kwestii kultury organizacji doradzać w kwestii zarządzania konfliktami doradzać w kwestii zarządzania ryzykiem doradzać w kwestii zgodności z polityką publiczną doradzać w kwestii świadczeń z zabezpieczenia społecznego doradzać w zakresie kariery dostosowywać program szkoleniowy do rynku pracy gromadzić informacje finansowe gromadzić informacje zwrotne od pracowników komunikować się z osobami uprawnionymi koordynować programy edukacyjne korzystać z wirtualnych środowisk edukacyjnych monitorować atmosferę panującą w organizacji monitorować zmiany w przepisach nadzorować pracowników nauczać umiejętności korporacyjnych nawiązywać relacje sprzyjające współpracy negocjować ugody objaśniać kwestie techniczne obliczać wysokość świadczeń pracowniczych obsługiwać transakcje finansowe oceniać pracowników oceniać programy świadczeń oceniać wydajność współpracowników organizacji odpowiadać na pytania opracowywać korporacyjne programy szkoleniowe opracowywać politykę organizacyjną opracowywać produkty finansowe opracowywać programy emerytalne poddawać pracowników coachingowi pośredniczyć w kontaktach z kadrą zarządzającą promować kursy edukacyjne promować prawa człowieka promować produkty finansowe promować programy zabezpieczenia społecznego promować włączenie społeczne w organizacjach prowadzić dokumentację finansową prowadzić rejestr transakcji finansowych prowadzić szkolenie przez internet przedstawiać sprawozdania przeprowadzać audyty w miejscu pracy przeprowadzać wywiady rekrutować pracowników rozpatrywać skargi pracowników rozpatrywać wnioski dotyczące zabezpieczenia społecznego sporządzać profile poszczególnych osób sporządzać sprawozdania z inspekcji stosować myślenie strategiczne stosować zasady zarządzania konfliktami tworzyć sieć specjalistów w danej dziedzinie udzielać informacji na temat programów nauczania udzielać konstruktywnych informacji zwrotnych udzielać porad w kwestii naruszeń przepisów udzielać wsparcia przy obliczeniach finansowych ustalać kwoty wynagrodzeń wdrażać plany strategiczne wykazywać się odpornością na stres wykazywać się zdolnościami dyplomatycznymi wykrywać przypadki naruszenia założeń polityki wyznaczać kierunki polityk na rzecz włączenia zajmować się sporami finansowymi zapewniać przejrzystość informacji zapewniać współpracę między wydziałami zarządzać funduszami emerytalnymi zarządzać korporacyjnymi programami szkoleniowymi zarządzać pracą wykonywaną w ramach podwykonawstwa zarządzać ryzykiem finansowym zarządzać spotkaniami zarządzać stresem w organizacji zarządzać wdrażaniem polityki publicznej zarządzać zamówieniami znajdować rozwiązania problemów zwalniać pracowników śledzić transakcje finansowe śledzić zmiany w danej dziedzinie specjalizacji