Hierarchy view
This concept is obsolete
oceniać pracowników
Concept overview
Description
Analizować indywidualne działania pracowników w określonym przedziale czasowym oraz przekazywać swoje wnioski danemu pracownikowi lub kadrze kierowniczej wyższego szczebla. Oceniać osiągnięcia pracowników.
Rodzaj umiejętności
umiejętność
Poziom możliwości wielosektorowego zastosowania umiejętności
umiejętności i kompetencje międzysektorowe
Powiązania
Szersze umiejętności/kompetencje
Podstawowa umiejętność/kompetencja dotycząca
Umiejętność/kompetencja dodatkowa dotycząca
kierownik ds. jakości
kierownik sklepu z materiałami budowlanymi
kierownik produkcji żywności
kierownik sklepu z artykułami używanymi
kierownik ośrodka spa
kierownik delikatesów
menedżer szkoleń
kierownik sklepu optycznego
kierownik kasyna gry
dyrektor finansowy
kierownik działu w domu towarowym
menedżer ds. zarządzania dokumentacją medyczną
kierownik działu obsługi pokoi
brygadzista w pralni
dyrektor domu towarowego
kierownik magazynu
kierownik urzędu pracy
kierownik sklepu z napojami
kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi
kierownik ds. serwisu
kierownik ds. badań
kierownik przychodni
kierownik ds. public relations
główny księgowy
kierownik pralni
kierownik działu
kierownik ośrodków rekreacji i rozrywki
koordynator działu wprowadzania danych
kierownik restauracji
kierownik sklepu
kierownik ds. budynków
Wiedza dodatkowa
Status koncepcji
Status
released
Twitter
Facebook
Linkedin
Email