chronić prawa pracowników | Europejska klasyfikacja umiejętności/kompetencji, kwalifikacji i zawodów (ESCO)

There is a temporary issue on this page. Please, try later. We apologise for this inconvenience.

Hierarchy view

K - wiedza

L - umiejętności językowe i znajomość języków

S - umiejętności

S1 - komunikacja, współpraca i kreatywność

S1.0 - komunikacja, współpraca i kreatywność

S1.1 - negocjowanie

S1.2 - nawiązywanie współpracy i tworzenie sieci kontaktów

S1.2.0 - nawiązywanie współpracy i tworzenie sieci kontaktów

S1.2.1 - komunikacja ze współpracownikami i klientami

S1.2.3 - rozwój profesjonalnych relacji lub sieci kontaktów

S1.2.4 - wspieranie potrzeb jednostek lub społeczności

- analizować potrzeby społeczności

- bronić praw człowieka

- budować relacje w ramach społeczności

- chronić interesy klientów

- chronić prawa pracowników

- chronić zasoby wodne

- doradzać w kwestii potrzeb osób korzystających z opieki zdrowotnej

- działać na rzecz innych osób

- działać na rzecz osób korzystających z usług społecznych

- działać na rzecz zdrowia

- działać w zakładach produkcyjnych na rzecz przestrzegania praw konsumentów

- inspirować korzystających z usług społecznych do większej samodzielności

- integrować działania skierowane do społeczności

- opracowywać materiały w ramach rzecznictwa

- podnosić świadomość w kwestiach o priorytetowym znaczeniu dla społeczności lokalnej

- pomagać klientom o specjalnych potrzebach

- promować aktywność fizyczną w danej społeczności

- promować działania rekreacyjne

- promować ochronę osób młodych

- promować pracę młodzieży w ramach społeczności lokalnej

- promować prawa człowieka

- promować prawa usługobiorców

- promować równouprawnienie w sporcie

- promować świadomość społeczną

- promować wdrażanie praw człowieka

- prowadzić negocjacje z zainteresowanymi stronami w obszarze usług społecznych

- prowadzić skuteczną współpracę z organizacjami ds. zwierząt

- przeciwdziałać występowaniu ognisk chorób zakaźnych

- przedstawiać argumenty w przekonujący sposób

- reprezentować członków grup szczególnego interesu

- reprezentować interesy kraju

- stosować techniki zarządzania poszczególnymi przypadkami

- świadczyć usługi rozwoju społeczności lokalnych

- udzielać wsparcia członkom społeczności

- wpływać na zachowania wyborcze

- wspierać świadków

- wspierać wdrażanie systemów zarządzania jakością

- wykazywać się przywiązaniem do wartości demokratycznych

- wykorzystywać w praktyce wiedzę na temat zachowań ludzkich

- wywierać wpływ na decydentów w kwestii usług społecznych

- wywierać wpływ na prawodawców

- zachęcać osoby objęte poradnictwem do autoanalizy

- zachęcać społeczeństwo do prowadzenia dialogu

S1.2.5 - współpraca i nawiązywanie kontaktów

S1.3 - nauczanie i szkolenie

S1.4 - przedstawianie informacji

S1.5 - doradztwo i konsulting

S1.6 - promowanie, sprzedaż i kupno

S1.7 - uzyskiwanie informacji w postaci słownej

S1.8 - współpraca z innymi osobami

S1.9 - rozwiązywanie problemów

S1.11 - projektowanie systemów i produktów

S1.12 - tworzenie materiałów artystycznych, wizualnych i instruktażowych

S1.13 - pisanie i komponowanie

S1.14 - występy i rozrywka

S1.15 - używanie więcej niż jednego języka

S2 - umiejętności w zakresie informacji

S3 - świadczenie pomocy i opieki

S4 - umiejętności zarządzania

S5 - praca z wykorzystaniem komputerów

S6 - obsługiwanie i przenoszenie

S7 - budowanie

S8 - obsługa maszyn i sprzętu specjalistycznego

T - umiejętności i kompetencje o charakterze ogólnym

This concept is obsolete

chronić prawa pracowników

komunikacja, współpraca i kreatywność

nawiązywanie współpracy i tworzenie sieci kontaktów

wspieranie potrzeb jednostek lub społeczności

chronić prawa pracowników

Concept overview

Description

Oceniać i radzić sobie z sytuacjami, w których prawa wynikające z przepisów i polityki korporacyjnej dla pracowników mogą zostać naruszone i podejmować odpowiednie działania w celu ochrony pracowników.

Rodzaj umiejętności

umiejętność

Poziom możliwości wielosektorowego zastosowania umiejętności

umiejętności i kompetencje międzysektorowe

Powiązania

Szersze umiejętności/kompetencje

wspieranie potrzeb jednostek lub społeczności

Podstawowa umiejętność/kompetencja dotycząca

specjalista ds. relacji pracowniczych inspektor pracy inspektor ds. ubezpieczeń społecznych

Umiejętność/kompetencja dodatkowa dotycząca

specjalista ds. przeprowadzek zawodowy działacz organizacji członkowskiej rzecznik praw obywatelskich kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi koordynator programów zatrudnienia specjalista ds. równości

Concept status

URI pojęcia

http://data.europa.eu/esco/skill/72836f47-cf5c-48e1-a82b-1cf6e4e0f623

Status

released