Gestor de formação e desenvolvimento de recursos humanos/Gestora de formação e desenvolvimento de recursos humanos

Os gestores de formação e desenvolvimento de recursos humanos coordenam todas as atividades de formação e os programas de desenvolvimento de uma empresa. Concebem e desenvolvem igualmente novos módulos de formação e supervisionam todas as atividades relacionadas com o planeamento e a execução destes programas.

Etiqueta alternativa

Gestora de formação e desenvolvimento de recursos humanos

Gestor de formação e desenvolvimento de recursos humanos

Aspeto regulamentar

Para saber como esta profissão é regulamentada nos Estados-Membros da UE, nos países do EEE ou na Suíça, consulte a base de dados das profissões regulamentadas da Comissão. Base de dados das profissões regulamentadas:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_pt

aptidões / competências

Aptidões/competências essenciais

acompanhar os desenvolvimentos numa determinada área adaptar a formação ao mercado de trabalho aplicar políticas da empresa aplicar princípios de pensamento estratégico avaliar a formação avaliar o desempenho de colaboradores da organização construir relações comerciais coordenar atividades operacionais cumprir regulamentação desenvolver programas de formação desenvolver programas de formação empresarial desenvolver programas de retenção de funcionários fazer críticas construtivas gerir folhas de pagamento gerir o plano de tarefas gerir orçamentos gerir programas de formação empresarial identificar os indicadores-chave de desempenho identificar os recursos humanos necessários identificar-se com os objectivos da empresa mantar contactos com os gestores ministrar formação em desenvolvimento e gestão do turismo sustentável monitorizar a política da empresa negociar com agências de emprego negociar contratos de trabalho organizar a avaliação do pessoal pensar com espírito crítico planear produtos promover a igualdade de género em contextos empresariais supervisionar o pessoal tomar decisões trabalhar bem em equipa

Conhecimentos essenciais

Internet das Coisas aprendizagem organizacional cibersegurança economia educação de adultos ferramenta de videoconferência gestão de projetos inteligência empresarial legislação do emprego legislação laboral mercados financeiros metodologias de garantia de qualidade métodos de avaliação objetivos curriculares princípios de gestão de empresas processos de departamento de recursos humanos sistemas de TIC empresarial

Aptidões/competências opcionais

adaptar-se à mudança adotar formas de reduzir o impacto negativo do consumo aplicar competências técnicas de comunicação avaliar os trabalhadores dar feedback a performers desenvolver uma rede de contactos profissional ensinar competências empresariais formar os empregados informar sobre programas de estudo minimizar o desperdício de recursos ministrar formação em linha planear objetivos a médio e longo prazo promover a consciência ambiental promover um curso trabalhar com plataformas virtuais de aprendizagem

Conhecimentos opcionais

comunicação comunicação empresarial consulta eficiência energética especialização no tema da formação gestão da cadeia de abastecimento gestão de conflitos gestão de resíduos gestão dos recursos humanos gestão financeira políticas empresariais políticas organizacionais princípios da cadeia de abastecimento princípios de liderança princípios do trabalho em equipa saúde e segurança no local de trabalho sistemas de comércio eletrónico

aptidões / competências

Estatuto do conceito

URI do conceito

http://data.europa.eu/esco/occupation/a14e96a7-6c4d-4d69-8c6f-7ccadf77bac5

Status

released

Occupations