hodnotiť výkon spolupracovníkov v organizácii | European Skills, Competences, Qualifications and Occupations

There is a temporary issue on this page. Please, try later. We apologise for this inconvenience.

Hierarchy view

K - znalostí

L - jazykové znalosti a ovládanie jazykov

S - zručnosti

S1 - komunikácia, spolupráca a kreativita

S2 - informačné zručnosti

S3 - pomáhať a asistovať

S4 - manažérske zručnosti

S4.0 - manažérske zručnosti

S4.1 - vývoj cieľov a stratégií

S4.2 - organizovať, plánovať a časovať pracovné úkony a činnosti

S4.3 - prideľovať a kontrolovať zdroje

S4.4 - vykonávať administratívne činnosti

S4.5 - viesť a motivovať personál

S4.6 - budovať a rozvíjať tím

S4.7 - nábor a prijímanie personálu

S4.8 - dohľad nad ľuďmi

S4.8.0 - dohľad nad ľuďmi

S4.8.1 - dohliadať na tím alebo skupinu

S4.8.2 - prideľovať prácu iným

S4.8.3 - monitorovať a posudzovať výkonnosť jednotlivcov

- analýza odborných poznatkov z oblasti bojovej disciplíny

- analyzovať informácie o osobnej kondícii

- analyzovať pôvodný hlasový prejav herca

- analyzovať procesy ovplyvňujúce poskytovanie zdravotnej starostlivosti

- analyzovať údaje o klientoch

- analyzovať vlastný výkon

- dohliadať na proces rehabilitácie

- hodnotenie zamestnancov

- hodnotiť podporný tím v programe komunitných umení

- hodnotiť potreby návštevníkov kultúrnej inštitúcie

- hodnotiť predbežné výsledky študentov

- hodnotiť schopnosť starších osôb postarať sa o seba

- hodnotiť študentov

- hodnotiť vlastné tanečné schopnosti

- hodnotiť výkon spolupracovníkov v organizácii

- hodnotiť výkonnosť zamestnancov v sociálnej práci

- identifikovať medzery v zručnostiach

- identifikovať nezistené potreby organizácie

- identifikovať vzdelávacie potreby

- kontrolovať poskytovanie služieb

- kontrolovať zamestnancov

- korigovať klientov fitnescentra

- monitorovať hodnotenie

- monitorovať pokladníkov

- monitorovať posádku obsluhujúcu motory

- monitorovať sledovanie odporúčaní

- monitorovať účinkujúcich

- monitorovať vodičov

- monitorovať výkon zmluvného dodávateľa

- oceniť interakciu používateľov s aplikáciami IKT

- organizovať hodnotenie zamestnancov

- personalizovať športový program

- posúdiť dielo počas predstavenia

- posúdiť dopravcu

- posúdiť kompetenčnú úroveň zamestnancov

- posúdiť pokrok umeleckého tímu

- posúdiť povahu

- posúdiť predchádzajúce vzdelávanie

- posúdiť schopnosti skupín pri outdoorových aktivitách

- posúdiť vlastné kompetencie v oblasti vedenia komunitných umení

- posúdiť výkon na športových podujatiach

- posúdiť záujemcov

- posúdiť zlučiteľnosť ľudí a zvierat pri spolupráci

- posúdiť znalosti IKT

- posudzovať prácu študentov sociálnej práce

- posudzovať rozvoj mládeže

- posudzovať situáciu klientov sociálnych služieb

- presadzovať dodržiavanie noriem kvality pri čistení komínov

- pripravovať posúdenie predchádzajúceho vzdelania

- riadiť triedu

- riadiť vodičov nákladných vozidiel

- rozhodovanie športových podujatí

- rozpoznať ukazovatele problémového stávkovania

- rozpoznať známky nadania u študentov

- sledovať správanie študentov

- spravovať online komunikáciu

- stanoviť potreby vzdelávania

- starať sa o klientov v rámci sofrológie

- udržiavať disciplínu študentov

- udržiavať osobný rozvoj v psychoterapii

- uplatňovať metódy posúdenia muzikoterapie

- uzatvárať vzťah s pacientom v rámci psychoterapie

- viesť analýzu zaznamenaného predstavenia

- vyhodnotiť prácu zamestnancov

- vykonávať analýzu povolania

- vykonávať letové odborné skúšky

- vykonávať meranie výkonu

- vykonávať testovanie v oblasti vzdelávania

- vytvárať profily osôb

- zapojiť používateľov služieb a opatrovateľov do plánovania starostlivosti

- zavádzať hodnotiace metódy v muzikoterapii

- zladiť potreby cieľovej komunity s vlastnými schopnosťami

- zohľadňovať sociálny vplyv opatrení na používateľov služieb

S4.9 - prijímať rozhodnutia

S5 - pracovať s počítačom

S6 - manipulovať a premiestňovať

S7 - konštrukčné práce

S8 - práca so strojovým zariadením a špecializovaným vybavením

T - prierezové zručnosti a kompetencie

This concept is obsolete

hodnotiť výkon spolupracovníkov v organizácii

manažérske zručnosti

dohľad nad ľuďmi

monitorovať a posudzovať výkonnosť jednotlivcov

hodnotiť výkon spolupracovníkov v organizácii

Concept overview

Description

Hodnotenie výkonu a výsledkov vedúcich pracovníkov a zamestnancov vzhľadom na ich účinnosť a efektivitu v práci. Zváženie osobných a profesijných prvkov.

Typ zručnosti

zručnosť

Rozsah využitia zručnosti

medzisektorové zručnosti a kompetencie

Vzťahy

Širšie zručnosti/kompetencie

monitorovať a posudzovať výkonnosť jednotlivcov

Základná zručnosť/kompetencia v oblasti

manažér/manažérka telefonického centra manažér/manažérka vzdelávania a rozvoja ľudských zdrojov riaditeľ/riaditeľka pobočky výkonný riaditeľ/výkonná riaditeľka

Fakultatívna zručnosť/kompetencia v oblasti

marketingový manažér/marketingová manažérka finančný riaditeľ/finančná riaditeľka vedúci/vedúca oddelenia strategický riaditeľ/strategická riaditeľka bankový manažér/banková manažérka riaditeľ/riaditeľka strategického plánovania generálny riaditeľ/generálna riaditeľka vedúci/vedúca oddelenia služieb zákazníkom riaditeľ/riaditeľka ľudských zdrojov biznis manažér/manažérka

Stav koncepcie

URI – koncept

http://data.europa.eu/esco/skill/5cfd2ec5-ef34-4e3b-9397-e580b903d716

Status

released