zabezpečovať rozvoj zamestnancov | Európska klasifikácia zručností/kompetencií, kvalifikácií a povolaní (ESCO)

There is a temporary issue on this page. Please, try later. We apologise for this inconvenience.

Hierarchy view Search view

K - znalostí

L - jazykové znalosti a ovládanie jazykov

S - zručnosti

S1 - komunikácia, spolupráca a kreativita

S2 - informačné zručnosti

S3 - pomáhať a asistovať

S4 - manažérske zručnosti

S4.0 - manažérske zručnosti

S4.1 - vývoj cieľov a stratégií

S4.2 - organizovať, plánovať a časovať pracovné úkony a činnosti

S4.3 - prideľovať a kontrolovať zdroje

S4.4 - vykonávať administratívne činnosti

S4.5 - viesť a motivovať personál

S4.5.0 - viesť a motivovať personál

- inšpirovať tanečníkov k zlepšovaniu

- motivovať kondičných klientov

- motivovať personál na dosiahnutie predajných cieľov

- motivovať pracovníkov v oblasti čistiacich činností

- motivovať v športe

- motivovať zamestnancov

- motivovať zástancov

- podnecovať predstavivosť účinkujúcich

- podporovať rovnováhu medzi odpočinkom a aktivitou

- poukázať na motiváciu na dosahovanie predajných cieľov

- používať metódy na zvýšenie motivácie pacientov

- povzbudzovať študentov, aby boli hrdí na dosiahnuté výsledky

- požadovať vynikajúci výkon od účinkujúcich

- presadzovať hodnoty spoločnosti

- prispôsobovať štýl vedenia v zdravotnej starostlivosti

- riadenie stresu na pracovisku

- rozvíjať umelecký potenciál účinkujúcich

- spravovanie súpisu vozidiel

- ujímať sa vedenia v prípadoch v oblasti sociálnych služieb

- viesť cvičenia obnovy po havárii

- viesť herecké obsadenie a štáb

- viesť manažérov jednotlivých oddelení spoločnosti

- viesť optimalizáciu procesov

- viesť tímy pri hĺbení vrtov

- viesť vojenské jednotky

- viesť zasadnutia správnej rady

- viesť zmeny v zdravotníckych službách

- vystupovať ako vzor v komunitných umeniach

- vytvoriť pracovné prostredie, v ktorom môžu účinkujúci rozvíjať svoj potenciál

- vytvoriť si pevné postoje v rámci športu

- vzbudzovať nadšenie pre tanec

- zabezpečovať rozvoj zamestnancov

- znášať stres

- zorganizovať brífing pre dobrovoľníkov

- zvládanie stresových situácií na pracovisku

S4.6 - budovať a rozvíjať tím

S4.7 - nábor a prijímanie personálu

S4.8 - dohľad nad ľuďmi

S4.9 - prijímať rozhodnutia

S5 - pracovať s počítačom

S6 - manipulovať a premiestňovať

S7 - konštrukčné práce

S8 - práca so strojovým zariadením a špecializovaným vybavením

T - prierezové zručnosti a kompetencie

This concept is obsolete

zabezpečovať rozvoj zamestnancov

prierezové zručnosti a kompetencie

sociálne a komunikačné zručnosti a kompetencie

vedenie pracovníkov

organizovať, plánovať a časovať pracovné úkony a činnosti

riadiť operačné činnosti

riadiť služby správy budov

zabezpečovať rozvoj zamestnancov

manažérske zručnosti

dohľad nad ľuďmi

dohliadať na tím alebo skupinu

riadiť zamestnancov

zabezpečovať rozvoj zamestnancov

Prehľad koncepcie

Description

Lead employees to meet the organisations expectations for productivity, quality and goal accomplishment. Provide effective performance feedback through employee recognition and reward in conjunction with the Human Resources Manager as required

Typ zručnosti

zručnosť

Rozsah využitia zručnosti

medzisektorové zručnosti a kompetencie

Vzťahy

Širšie zručnosti/kompetencie

viesť a motivovať personál riadiť zamestnancov

Základná zručnosť/kompetencia v oblasti

manažér/manažérka prevádzky železničnej dopravy energetický manažér/energetická manažérka

Fakultatívna zručnosť/kompetencia v oblasti

prevádzkový riaditeľ/prevádzková riaditeľka výrobný riaditeľ/výrobná riaditeľka

Stav koncepcie

URI – koncept

http://data.europa.eu/esco/skill/714eebcb-569a-4f1b-b592-28f70b59a9ba

Stav

released