socialni delavec/socialna delavka v podjetju

Socialni delavci v podjetju podpirajo podjetja pri reševanju pomembnih družbenih težav, in sicer s povezovanjem s skupnostmi in strankami. Z osredotočanjem na usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja si prizadevajo za izboljšanje produktivnosti zaposlenih in zdravja njihovih družin.

Druga oznaka

socialna delavka v delovnem okolju

socialna delavka v podjetju

socialni delavec v delovnem okolju

socialni delavec v podjetju

Regulativni vidik

Informacije o tem, ali in kako je ta poklic reguliran v državah članicah EU, državah EGP ali Švici, so na voljo v zbirki podatkov Komisije o reguliranih poklicih. Zbirka podatkov o reguliranih poklicih:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_sl

spretnosti / kompetence

Bistvene spretnosti in kompetence

biti računalniško pismen/pismena celostno obravnavati primer dejavno poslušati delati v skupnostih delati v večkulturnem okolju v zdravstvenem varstvu dobro prenašati stres individualizirano obravnavati izpolnjevati standardne prakse na področju socialnega varstva izvajati socialno pravična delovna načela komunicirati z uporabniki socialnovarstvenih storitev kritično reševati težave napotovati uporabnike socialnih storitev načrtovati postopek zagotavljanja socialnovarstvenih storitev oblikovati svežnje socialnovarstvenih storitev obvladovati etična vprašanja na področju socialnega varstva obvladovati primere socialne krize obvladovati stres na delovnem mestu ocenjevati položaj uporabnikov socialnih storitev odločati na področju socialnega dela odzivati se z empatijo opravljati intervju na področju socialnega varstva pogajati se z uporabniki socialnovarstvenih storitev pogajati se z zainteresiranimi stranmi s področja socialnih storitev pojasnjevati zakonodajo uporabnikom socialnovarstvenih storitev poročati o socialnem razvoju posredovati v kriznih primerih pregledati načrt izvajanja socialne storitve preprečevati socialne probleme prevzemati odgovornost prevzeti vodilno vlogo pri obravnavi primerov s področja socialnega varstva prispevati k zaščiti posameznikov pred škodo razvijati poklicno identiteto na področju socialnega dela razvijati poklicno mrežo reševati težave na področju socialnega varstva sodelovati na medstrokovni ravni spodbujati družbene spremembe spodbujati pravice uporabnikov storitev spodbujati vključevanje stalno se strokovno izpopolnjevati na področju socialnega dela strokovno se sporazumevati s kolegi z drugih področij svetovati o socialnem podjetju uporabljati celosten pristop na področju socialnih storitev uporabljati nerepresivne prakse uporabljati organizacijske tehnike uporabljati standarde kakovosti na področju socialnih storitev upoštevati organizacijske smernice upoštevati socialni učinek ukrepov na uporabnike storitev upoštevati zdravstvene in varnostne ukrepe pri praksah socialnega varstva usposabljati uporabnike socialnovarstvenih storitev vključevati uporabnike storitev in skrbnike v načrtovanje oskrbe voditi evidenco dela z uporabniki storitev vzpostaviti podporni odnos z uporabniki socialnovarstvenih storitev zagotavljati podporo uporabnikom socialnovarstvenih storitev zagotavljati socialne storitve v različnih kulturnih skupnostih zagotavljati socialno svetovanje zavzemati se za uporabnike socialnovarstvenih storitev ščititi ranljive uporabnike socialnovarstvenih storitev

Bistveno znanje

družboslovje politika podjetja pravne zahteve v socialnem sektorju socialna pravičnost socialno podjetje teorija socialnega dela

Neobvezno znanje

poslovno komuniciranje

spretnosti / kompetence

Status koncepta

URI koncepta

http://data.europa.eu/esco/occupation/aff66ae0-d6e1-4de3-b6af-78647defd08c

Status

released

Occupations