svetovalec/svetovalka za človeške vire

Svetovalci za človeške vire razvijajo in izvajajo strategije, ki so njihovim delodajalcem v pomoč pri izbiri in ohranjanju ustrezno usposobljenega osebja v posameznem poslovnem sektorju. Zaposlujejo osebje, pripravljajo oglase za delovna mesta, opravljajo razgovore in pripravljajo ožje sezname kandidatov, se pogajajo z agencijami za zaposlovanje in vzpostavljajo delovne pogoje. Svetovalci za človeške vire tudi obračunavajo plačne liste, pregledujejo plače ter svetujejo glede upravičenosti do nadomestil in prava na področju zaposlovanja. Organizirajo usposabljanja za izboljšanje uspešnosti zaposlenih.

Druga oznaka

svetovalec za kadrovanje

svetovalec za človeške vire

svetovalka za kadrovanje

svetovalka za človeške vire

Regulativni vidik

Informacije o tem, ali in kako je ta poklic reguliran v državah članicah EU, državah EGP ali Švici, so na voljo v zbirki podatkov Komisije o reguliranih poklicih. Zbirka podatkov o reguliranih poklicih:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_sl

spretnosti / kompetence

Bistvene spretnosti in kompetence

dejavno poslušati dogovarjati se za sestanke dokumentirati razgovore graditi zaupanje izdelovati profile oseb izvajati politike družbe najemati človeške vire ocenjevati značaj pisati delovna poročila pogajati se o pogodbah o zaposlitvi poistovetiti se s cilji podjetja razvijati poklicno mrežo spoštovati zaupnost uporabljati komunikacijske tehnike upravljati plače voditi razgovore zaposlovati delavce

Bistveno znanje

delovna zakonodaja ponudbe na trgu dela pravo delovnih razmerij strategije za upravljanje talentov

Neobvezne spretnosti in kompetence

določati plače izvajati kovčing zaposlenih izvajati trženje v družbenih medijih opredeljevati potrebne človeške vire organizirati ocenjevanje osebja organizirati vadbo podpirati zaposljivost invalidov pogajati se z agencijami za zaposlovanje razvijati programe za zadržanje zaposlenih sestavljati urnike sestankov sodelovati pri programih zdravstvenega varstva uslužbencev spodbujati človekove pravice spremljati politiko družbe svetovati o osebnih zadevah svetovati posameznim zaposlenim in jih usmerjati telefonsko komunicirati uporabljati znanje o vedenju ljudi upravljati proračune usposabljati zaposlene vrednotiti usposabljanje zagotavljati enakost spolov na delovnem mestu zbirati povratne informacije zaposlenih

Neobvezno znanje

oglaševalske tehnike poslovno komuniciranje postopki v kadrovskem oddelku tehnike osebnega razmisleka na podlagi povratnih informacij upravljanje človeških virov

spretnosti / kompetence

Status koncepta

URI koncepta

http://data.europa.eu/esco/occupation/d3e32e5e-7f24-48e3-b939-e4f800eb62fb

Status

released

Occupations