оцінювати працівників | European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO)

There is a temporary issue on this page. Please, try later. We apologise for this inconvenience.

Hierarchy view Search view

K - знання

L - мовні навички й знання

S - навички

S1 - спілкування, співпраця й творчість

S2 - інформаційні навички

S3 - надання допомоги та піклування

S4 - управлінські навички

S4.0 - управлінські навички

S4.1 - розроблення цілей і стратегій

S4.2 - організація, планування й складання графіка роботи та діяльності

S4.3 - розподіл і контроль ресурсів

S4.4 - здійснення адміністративної діяльності

S4.5 - лідерство й мотивація

S4.6 - формування й розвиток команд

S4.7 - рекрутинг та найм

S4.8 - нагляд за людьми

S4.8.0 - нагляд за людьми

S4.8.1 - керівництво командою або групою

S4.8.2 - призначення роботи іншим

S4.8.3 - моніторинг й оцінювання ефективності діяльності окремих осіб

- інспектувати персонал

- аналізувати власну роботу

- аналізувати дані про клієнтів

- аналізувати оригінальні особливості мовлення актора

- аналізувати особисту інформацію про фізичну підготовку

- аналізувати процеси, що впливають на надання медичних послуг

- аналізувати свій досвід бойової дисципліни

- визначати освітні потреби

- визначати потреби в навчанні

- виявляти емпатію під час групового відпочинку на відкритому повітрі

- виявляти ознаки обдарованих учнів

- виявляти приховані організаційні потреби

- виявляти прогалини в навичках

- впроваджувати методи оцінювання в музичній терапії

- враховувати соціальні наслідки дій для користувачів послуг

- готувати оцінку попереднього навчання

- завершувати процес психотерапевтичних відносин

- залучати користувачів послуг та осіб, які за ними доглядають, до планування догляду

- застосовувати методи оцінки музичної терапії

- здійснювати аналіз професійної діяльності

- здійснювати керівництво класом

- керувати онлайн-комунікаціями

- керувати роботою водіїв вантажівок

- контролювати виконавців

- контролювати виконання рекомендацій

- контролювати водіїв

- контролювати обслуговування клієнтів

- контролювати роботу касирів

- контролювати роботу підрядників

- коригувати фізичну підготовку клієнтів

- наглядати за процесом реабілітації

- обслуговувати клієнтів софрології

- організовувати оцінювання персоналу

- оцінювати взаємодію користувачів з ІКТ-додатками

- оцінювати власні танцювальні здібності

- оцінювати допоміжний персонал громадської мистецької програми

- оцінювати ефективність роботи персоналу в соціальній роботі

- оцінювати здатність літніх людей подбати про себе

- оцінювати знання ІКТ

- оцінювати кандидатів

- оцінювати перевізників

- оцінювати попередній навчальний досвід студентів

- оцінювати потреби відвідувачів закладів культури

- оцінювати працівників

- оцінювати рівень кваліфікації працівників

- оцінювати результати спортивних подій

- оцінювати роботу під час виступу

- оцінювати роботу працівників

- оцінювати роботу співробітників організації

- оцінювати розвиток молоді

- оцінювати свої компетенції в керуванні громадською мистецькою діяльністю

- оцінювати становище користувачів соціальних послуг

- оцінювати студентів

- оцінювати студентів із соціальної роботи

- оцінювати сумісність людей і тварин для спільної роботи

- оцінювати успіхи художнього колективу

- оцінювати характер

- оцінювати якість попереднього навчання

- підтримувати дисципліну учнів

- підтримувати особистісний розвиток у психотерапії

- персоналізувати спортивну програму

- проводити аналіз записаного виступу

- проводити вимірювання продуктивності

- проводити освітнє тестування

- проводити перевірки льотної кваліфікації

- розпізнавати ознаки психічної залежності від бетінгу

- співвідносити потреби цільової спільноти з вашими навичками

- створювати профілі людей

- стежити за дотриманням стандартів якості роботи сажотрусів

- стежити за оцінкою

- стежити за поведінкою учнів

- стежити за роботою членів екіпажу, які працюють із двигунами

- судити спортивні виступи

S4.9 - прийняття рішень

S5 - робота з комп’ютерами

S6 - обробка й переміщення

S7 - будівництво

S8 - робота з технікою та спеціалізованим обладнанням

T - наскрізні навички та компетенції

This concept is obsolete

оцінювати працівників

наскрізні навички та компетенції

розумові здібності та компетенції

обробка інформації, ідей та концепцій

критично мислити

оцінювати працівників

управлінські навички

нагляд за людьми

моніторинг й оцінювання ефективності діяльності окремих осіб

оцінювати працівників

Concept overview

Description

Аналізувати індивідуальні показники продуктивності праці працівників за певний проміжок часу та повідомляти свої висновки відповідному працівникові або вищому керівництву. Оцінювати досягнення співробітників.

Skill type

skill

Skill reusability level

cross-sector skills and competences

Relationships

Broader concepts

моніторинг й оцінювання ефективності діяльності окремих осіб критично мислити керувати персоналом

Essential for

керівник служби виконання покарань/керівниця служби виконання покарань бізнес-тренер/бізнес-тренерка комісар поліції/комісарка поліції операційний менеджер/операційна менеджерка

Optional for

менеджер магазину напоїв/менеджерка магазину напоїв менеджер медичної установи/менеджерка медичної установи менеджер з якості послуг/менеджерка з якості послуг менеджер відділу кадрів/менеджерка відділу кадрів керівник досліджень/керівниця досліджень менеджер зі зв’язків із громадськістю/менеджерка зі зв’язків із громадськістю менеджер магазину/менеджерка магазину фахівець з обслуговування/фахівчиня з обслуговування начальник виробництва із введення даних/начальниця виробництва із введення даних менеджер магазину будівельних матеріалів/менеджерка магазину будівельних матеріалів менеджер спа-салону/менеджерка спа-салону менеджер пральні й хімчистки/менеджерка пральні й хімчистки керівник відділу/керівниця відділу менеджер відділу роздрібної торгівлі/менеджерка відділу роздрібної торгівлі головний бухгалтер/головна бухгалтерка менеджер магазину вживаних речей/менеджерка магазину вживаних речей менеджер об’єкта/менеджерка об’єкта менеджер закладів відпочинку/менеджерка закладів відпочинку менеджер магазину окулярів та оптики/менеджерка магазину окулярів та оптики керівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятості завідувач пральні/завідувачка пральні менеджер із ведення медичної документації/менеджерка із ведення медичної документації завідувач номерного фонду готелю/завідувачка номерного фонду готелю менеджер ресторану/менеджерка ресторану менеджер казино/менеджерка казино менеджер із фінансових питань/менеджерка із фінансових питань менеджер універсального магазину/менеджерка універсального магазину менеджер магазину делікатесів/менеджерка магазину делікатесів менеджер із виробництва харчових продуктів/менеджерка із виробництва харчових продуктів завідувач складу/завідувачка складу менеджер із корпоративного навчання/менеджерка із корпоративного навчання

Optional Knowledge

правила казино

Concept status

Concept Uri

http://data.europa.eu/esco/skill/8b9332c7-2551-4527-9a64-a615713d8b02

Status

released