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Skills & competences

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Hierarchy view

K - Kenntnisse
L - Sprachliche Fähigkeiten und Kenntnisse
S - Fähigkeiten
S1 - Kommunikation, Zusammenarbeit und Kreativität
S2 - Informationskompetenzen
S3 - Unterstützung und Pflege
S4 - Managementfähigkeiten
S4.0 - Managementfähigkeiten
S4.1 - Entwicklung von Zielen und Strategien
S4.2 - Organisation, Planung und zeitliche Planung von Arbeiten und Tätigkeiten
S4.3 - Zuweisung und Kontrolle von Ressourcen
S4.3.0 - Zuweisung und Kontrolle von Ressourcen
S4.3.1 - Verwaltung von Haushalten oder Finanzen
S4.3.2 - Personalmanagement
- chiropraktisches Personal leiten
- Ersatz für einen Inspizienten/eine Inspizientin finden
- Freiwillige einbinden
- Gehälter festlegen
- Gehaltsabrechnungen erstellen
- Gehaltsschecks zuweisen
- landwirtschaftliches Personal leiten
- Löhne und Gehälter verwalten
- mit physiotherapeutischem Personal umgehen
- Musiker/Musikerinnen positionieren
- Personal managen
- Personalbedarf ermitteln
- Personalkapazität analysieren
- Programme zur Mitarbeiterbindung entwickeln
- Renten auszahlen
- Rentensysteme entwickeln
- Ressourcen im Bereich Lebensmittelherstellung verwalten
- Schichten von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen planen
- Studiobedarf verwalten
S4.3.3 - Zuweisung und Kontrolle materieller Ressourcen
S4.4 - Ausübung von Verwaltungstätigkeiten
S4.5 - Führung und Motivation
S4.6 - Bildung und Entwicklung von Teams
S4.7 - Anwerbung und Einstellung
S4.8 - Beaufsichtigung von Personen
S4.9 - Treffen von Entscheidungen
S5 - Arbeiten mit Computern
S6 - Handhabung/Transport und Bewegung
S7 - Bau
S8 - Arbeiten mit Maschinen und Spezialausrüstungen
T - Querschnittsfähigkeiten und kompetenzen

Arbeitsschichten im Spielkasino besetzen

Querschnittsfähigkeiten und kompetenzen

soziale und kommunikative Fähigkeiten und Kompetenzen

Zusammenarbeiten in Teams und Netzwerken

in Teams arbeiten

Arbeitsschichten im Spielkasino besetzen

Fähigkeiten

Managementfähigkeiten

Zuweisung und Kontrolle von Ressourcen

Personalmanagement

Schichten von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen planen

Arbeitsschichten im Spielkasino besetzen

Arbeitsschichten im Spielkasino besetzen

Description

Description

Überwachen des Personalbestands, um sicherzustellen, dass alle Spiele und Tische in jeder Schicht ausreichend mit Personal besetzt sind.

Art der Fähigkeit

Fähigkeit

Maß an Wiederverwendbarkeit

berufsspezifische Fähigkeiten und Kompetenzen

Beziehungen

Allgemeine Fähigkeiten/Kompetenzen

Grundlegende Fähigkeit/Kompetenz in

URL des Konzepts

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ESCO ist eine Europa-2020-Initiative.

DG Employment, Social Affairs and Inclusion of the European Commission developed ESCO in collaboration with stakeholders and with the European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop).

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Current version: ESCO v1.1.2 (Last update 22/02/2024)