tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusjohtaja

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusjohtajat laativat toimintalinjoja, joiden tavoitteena on parantaa positiivista erityiskohtelua, monimuotoisuutta ja tasa-arvoa. He tiedottavat yritysten henkilöstölle toimintalinjojen merkityksestä ja toteutuksesta sekä neuvovat johtohenkilöstöä yrityksen ilmapiiriin liittyvissä asioissa. He vastaavat myös työntekijöihin liittyvistä ohjaus- ja tukitehtävistä.

Vaihtoehtoinen nimiö

arvojohtaja

muutosjohtaja

tasa-arvojohtaja

Sääntelynäkökohdat

Voit tarkistaa komission ylläpitämästä säänneltyjen ammattien tietokannasta, onko tämä ammatti säännelty EU:n jäsenvaltioissa, ETA-maissa tai Sveitsissä ja millaisesta sääntelystä on kyse. Säänneltyjen ammattien tietokanta:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_fi

taidot / osaaminen

Olennaiset taidot ja osaaminen

antaa konfliktinhallintaa koskevaa neuvontaa antaa organisaatiokulttuuria koskevaa neuvontaa arvioida harjoittelua edistää osallistamista organisaatioissa edistää sukupuolten tasa-arvoa liike-elämässä hallita budjetteja hoitaa palkkalistoja järjestää henkilökunnan arviointi kehittää ammatillinen verkosto kehittää koulutusohjelmia kehittää työntekijöiden sitoutumisohjelmia kerätä palautetta työntekijöiltä keskustella esimiesten kanssa koordinoida operatiivista toimintaa käyttää strategista ajattelua neuvotella työsopimuksia neuvotella työvoimatoimistojen kanssa noudattaa sääntelyä ottaa käyttöön osallisuutta edistäviä politiikkakäytäntöjä seurata keskeisiä suorituskykyindikaattoreita seurata organisaation ilmapiiriä soveltaa yhtiön käytäntöjä suunnitella tavoitteita keskipitkästä pitkälle aikavälille toimia yrityksen tavoitteiden mukaisesti toteuttaa strategista suunnittelua tukea vammaisten työllistyvyyttä tunnistaa henkilöresurssien tarve varmistaa sukupuolten tasa-arvo työpaikalla vastata kyselyihin

Olennaiset tiedot

henkilöresurssien hallinta henkilöstöhallinto henkilöstöosaston prosessit työlainsäädäntö

Vaihtoehtoiset taidot ja osaaminen

antaa hallituspolitiikan noudattamiseen liittyvää neuvontaa antaa neuvoja sääntöjen rikkomistapauksissa antaa neuvontaa riskinhallinnasta asettaa organisaatiokäytäntöjä esitellä raportteja hallinnoida hallitusohjelman täytäntöönpanoa kirjoittaa tarkastusraportteja koordinoida koulutuksellisia ohjelmia käyttää konfliktinhallintataitoja soveltaa systeemistä muotoiluajattelua suojella työntekijöiden oikeuksia suorittaa työpaikkatarkastuksia tunnistaa sääntöjen rikkominen valvoa yhtiön käytäntöjä varmistaa tietojen avoimuus varmistaa yksityisyyden ja henkilöllisyyden suoja verkossa

Vaihtoehtoiset tiedot

auditointitekniikat hallinnon politiikan täytäntöönpano työlainsäädäntö yhtiöoikeus

Käsitteen URI

http://data.europa.eu/esco/occupation/949ab84f-5d76-4139-a568-45691b7ebc53

Status

released

Occupations