gérer des programmes de formation en entreprise

Hierarchy view

K - connaissances

L - compétences et connaissances linguistiques

S - aptitudes

S1 - communication, collaboration et créativité

S2 - compétences en matière d’information

S3 - assister et apporter des soins

S4 - aptitudes à la gestion

S4.0 - aptitudes à la gestion

S4.1 - développer des objectifs et des stratégies

S4.1.0 - développer des objectifs et des stratégies

S4.1.1 - identifier des opportunités

S4.1.2 - élaborer des plans financiers, commerciaux ou marketing

S4.1.3 - élaborer des politiques et procédures opérationnelles

S4.1.4 - élaborer des politiques et de la législation

S4.1.5 - élaborer des programmes de santé

S4.1.6 - élaborer des programmes éducatifs

- concevoir des programmes de formation et de dressage pour les maîtres et les animaux

- créer des modules SCORM

- créer des stratégies d'apprentissage sur les sites culturels

- développer des activités éducatives artistiques

- développer des programmes de formation

- développer des programmes de formation en entreprise

- développer un plan de formation en ligne

- élaborer des plans d'apprentissage individuels

- élaborer des plans de formation aux techniques de diffusion

- élaborer un plan de cours

- élaborer un programme d’apprentissage

- encourager les activités sportives dans l’enseignement

- favoriser les activités motrices

- fournir des supports d’apprentissage dans le domaine de la santé

- gérer des programmes de formation en entreprise

- gérer le développement professionnel personnel

- mettre au point un concept pédagogique

- organiser des formations

- organiser des projets pour répondre à des besoins éducatifs

- planifier des activités d'éducation artistique

- planifier des activités pour des jeunes

- planifier des programmes pour des jeunes

S4.1.7 - élaborer des plans d’intervention d’urgence

S4.2 - organiser, planifier et programmer des travaux et activités

S4.3 - attribuer et contrôler des ressources

S4.4 - mener à bien des activités administratives

S4.5 - diriger et motiver

S4.6 - construire et développer des équipes

S4.7 - recruter et embaucher

S4.8 - superviser des personnes

S4.9 - prendre des décisions

S5 - travailler avec des ordinateurs

S6 - manipuler et déplacer

S7 - construire

S8 - travailler avec des machines et de l’équipement spécialisé

T - aptitudes et compétences transversales

gérer des programmes de formation en entreprise

aptitudes

aptitudes à la gestion

développer des objectifs et des stratégies

élaborer des programmes éducatifs

gérer des programmes de formation en entreprise

aptitudes et compétences transversales

aptitudes et compétences sociales et de communication

aider d’autres personnes

instruire autrui

gérer des programmes de formation en entreprise

Description

Contrôler et organiser les formations proposées aux organisations pour développer les compétences de leurs employés.

Type d'aptitude

aptitude

Degré de transférabilité de l'aptitude

Aptitudes et compétences trans-sectorielles

Relations

Aptitudes/compétences plus générales

élaborer des programmes éducatifs instruire autrui

Aptitude/compétence essentielle de:

responsable de formation

Aptitude/compétence facultative de:

directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines

Concept URI

http://data.europa.eu/esco/skill/6e66fa0f-4d3b-415e-9693-dc556eb5112a

Status

released

Skills & competences

gérer des programmes de formation en entreprise

Description

Relations

Concept URI