analista del lavoro

Gli analisti del lavoro raccolgono e analizzano informazioni professionali in un settore o società al fine di formulare raccomandazioni per ridurre i costi e ottenere miglioramenti aziendali generali. Forniscono assistenza tecnica ai datori di lavoro per affrontare i problemi legati all’assunzione e allo sviluppo del personale e alla ristrutturazione del personale. Gli analisti del lavoro studiano e redigono descrizioni delle mansioni e preparano sistemi di classificazione professionale.

Etichetta alternativa

analista occupazionale

Aspetto regolamentare

Per verificare se e come tale professione è regolamentata negli Stati membri dell'UE, nei paesi del SEE o in Svizzera, si prega di consultare la banca dati delle professioni regolamentate della Commissione. Banca dati delle professioni regolamentate:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_it

abilità / competenze

Abilità e competenze essenziali

effettuare l’analisi del lavoro fornire consulenza sul miglioramento dell’efficienza offrire consulenza sulla gestione del personale presentare report progettare gli strumenti di analisi del lavoro risultati del rapporto di analisi scrivere le descrizioni delle posizioni lavorative scrivere relazioni connesse al lavoro sviluppare i sistemi di classificazione delle professioni

Conoscenze essenziali

analisi di mercato diritto dell’occupazione elaborazione di contenuti digitali gestione delle risorse umane legislazione del lavoro offerte del mercato del lavoro politiche aziendali

Abilità e competenze opzionali

assumere risorse umane collaborare con i dirigenti creare materiali per la formazione documentare le interviste elaborare i programmi di formazione formare i dipendenti gestire gli appuntamenti gestire i test individuare le risorse umane necessarie intervistare le persone mantenere i contatti con gli esperti del settore mantenere i contatti con i funzionari sindacali mantenere i contatti con i funzionari statali offrire supporto ai responsabili organizzare l’allenamento raccogliere le opinioni dei dipendenti scrivere il profilo delle persone tenere l’amministrazione professionale

Conoscenze opzionali

consulenza gestionale processi dell’ufficio risorse umane struttura organizzativa

abilità / competenze

URI del concetto

http://data.europa.eu/esco/occupation/6d03eaef-1ce5-4a1e-bb41-0908e1af1b65

Status

released

Occupations