henkilöstöjohtaja

Henkilöstöjohtajat suunnittelevat, kehittävät ja toteuttavat yritysten inhimilliseen pääomaan liittyviä prosesseja. He laativat rekrytointi-, haastattelu- ja työntekijävalintoihin liittyviä suunnitelmia, jotka perustuvat aiemmin tehtyihin arvioihin yrityksessä vaadittavista tehtävänkuvista ja taidoista. Lisäksi he hallinnoivat yhtiön työntekijöiden palkitsemis- ja kehittämisohjelmia, joihin kuuluvat mm. koulutukset, osaamisen arviointi ja vuosittaiset arvioinnit, ylennykset, expat-ohjelmat ja työhyvinvoinnin varmistaminen yleisesti.

Vaihtoehtoinen nimiö

henkilöstöpäällikkö

henkilöstöresurssijohtaja

HR-johtaja

Sääntelynäkökohdat

Voit tarkistaa komission ylläpitämästä säänneltyjen ammattien tietokannasta, onko tämä ammatti säännelty EU:n jäsenvaltioissa, ETA-maissa tai Sveitsissä ja millaisesta sääntelystä on kyse. Säänneltyjen ammattien tietokanta:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_fi

Narrower occupations

- tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusjohtaja

taidot / osaaminen

Olennaiset taidot ja osaaminen

arvioida harjoittelua edistää sukupuolten tasa-arvoa liike-elämässä hallita budjetteja hoitaa palkkalistoja järjestää henkilökunnan arviointi kehittää koulutusohjelmia kehittää työntekijöiden sitoutumisohjelmia koordinoida operatiivista toimintaa neuvotella työsopimuksia neuvotella työvoimatoimistojen kanssa noudattaa sääntelyä palkata henkilöresursseja rakentaa luottamusta seurata keskeisiä suorituskykyindikaattoreita soveltaa yhtiön käytäntöjä suunnitella tavoitteita keskipitkästä pitkälle aikavälille toimia yrityksen tavoitteiden mukaisesti tukea vammaisten työllistyvyyttä tunnistaa henkilöresurssien tarve valvoa yhtiön käytäntöjä varmistaa sukupuolten tasa-arvo työpaikalla

Olennaiset tiedot

henkilöresurssien hallinta henkilöstöosaston prosessit osaamisen johtamisstrategiat työlainsäädäntö työsopimuslaki uudelleensijoittumisohjaus

Vaihtoehtoiset taidot ja osaaminen

analysoida taloudellista riskiä analysoida vakuutusriskiä analysoida vakuutustarpeita antaa hallituspolitiikan noudattamiseen liittyvää neuvontaa antaa konfliktinhallintaa koskevaa neuvontaa antaa neuvoja sääntöjen rikkomistapauksissa antaa neuvontaa riskinhallinnasta antaa neuvontaa sosiaaliturvaetuuksista antaa organisaatiokulttuuria koskevaa neuvontaa antaa rakentavaa palautetta antaa tietoa opinto-ohjelmista antaa tukea talouslaskelmien teossa antaa uraohjausta arvioida etuusohjelmia arvioida organisaation henkilöstön suoritusta arvioida työntekijöitä arvioida vakuutusprosessia asettaa organisaatiokäytäntöjä edistää ihmisoikeuksia edistää sosiaaliturvaohjelmia erottaa työntekijöitä esitellä raportteja haastatella ihmisiä hallinnoida eläkerahastoja hallinnoida hallitusohjelman täytäntöönpanoa hallinnoida sopimuksia hallinnoida yritysten koulutusohjelmia hallita taloudellisia riskejä hankkia taloustietoja hoitaa työntekijöiden valituksia huolehtia ajanvarauksista huolehtia kirjanpidosta huolehtia stressinhallinnasta työpaikalla jäljittää rahaliikennettä kehittää ammatillinen verkosto kehittää eläkejärjestelmiä kehittää liikekumppanuuksia kehittää rahoitustuotteita kehittää yritysten koulutusohjelmia kerätä palautetta työntekijöiltä keskustella edunsaajien kanssa keskustella esimiesten kanssa kestää stressiä kirjoittaa tarkastusraportteja koordinoida koulutuksellisia ohjelmia käsitellä taloudellisia kiistoja käsitellä taloustapahtumia käyttää konfliktinhallintataitoja käyttää strategista ajattelua käyttää teknisen viestinnän taitoja käyttää virtuaalisia oppimisympäristöjä opetuksessa laskea työsuhde-etuuksien määrä luoda jatkuvan parantamisen mahdollistava työilmapiiri markkinoida opintokokonaisuutta markkinoida rahoitustuotteita mukauttaa koulutusta työmarkkinoihin muodostaa yhteistyösuhteita määritellä palkat neuvotella korvauksista opastaa työntekijöitä opettaa yrityksessä tarvittavia työskentelytaitoja osoittaa diplomatiataitoja ottaa käyttöön osallisuutta edistäviä politiikkakäytäntöjä pitää kirjaa rahansiirroista profiloida ihmisiä ratkaista ongelmia rekrytoida työntekijöitä seurata lainsäädännön muutoksia seurata oman alan uusinta kehitystä seurata organisaation ilmapiiriä suojella työntekijöiden oikeuksia suorittaa työpaikkatarkastuksia tarjota verkkokoulutusta toteuttaa strategista suunnittelua tunnistaa sääntöjen rikkominen tutkia sosiaalietuuksia koskevia hakemuksia valvoa aliurakoitsijoiden työtä valvoa henkilöstöä varmistaa osastojen välinen yhteistyö varmistaa tietojen avoimuus vastata kyselyihin yhdistää taloustietoja

Vaihtoehtoiset tiedot

aikuiskoulutus arviointiprosessit auditointitekniikat eläkelajit hallinnon politiikan täytäntöönpano henkilöstöhallinto johtamisen periaatteet julkiset sosiaaliturvaohjelmat keskustelu asiakkaan kanssa konfliktin hallinta koulutusaiheen asiantuntemus liikkeenjohdon periaatteet mainontatekniikat oikeustieteellinen tutkimus opetussuunnitelman tavoitteet organisaation käytännöt organisaatiorakenne palauteperusteiset itsereflektiomenetelmät projektinhallinta rahoitusmarkkinat rahoitustuotteet ryhmätyöskentelyn periaatteet sosiaaliturvalainsäädäntö taloushallinto työoikeus vakuuttamisen periaatteet vakuutuslajit vakuutusmatematiikka vakuutusoikeus viestintä yhtiöoikeus yrityksen käytännöt yritysvastuu yritysviestintä

taidot / osaaminen

Käsitteen URI

http://data.europa.eu/esco/occupation/f605bcd2-90b6-45a0-a558-d05016d68a77

Status

released

Occupations