Hierarchy view
identificar necessidades de formação
Description
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Analisar os problemas de formação e identificar as necessidades de formação de uma organização ou de pessoas, de modo a proporcionar-lhes conteúdos de formação adaptados ao seu domínio de competências, perfil, meios e problemas.
Tipo de competência
competência
Nível de reusabilidade da competência
Aptidões e competências transversais
Relações
Aptidões/competências mais gerais
Aptidões/competências essenciais em
Designer instrucional
arquiteto de e-learning/arquiteta de e-learning
Professor em estabelecimento prisional/Professora em estabelecimento prisional
Gestor de sistemas de recirculação em aquicultura/Gestora de sistemas de recirculação em aquicultura
Programador de e-learning/Programadora de e-learning
organizar ações de formação
avaliar a formação
Aptidões/competências opcionais em
Formador de TIC/Formadora de TIC
Engenheiro de produção/Engenheira de produção
Supervisor de qualidade na aquicultura/Supervisora de qualidade na aquicultura
avaliador da aprendizagens anteriores/avaliadora de aprendizagens anteriores
Ecologista
Diretor de gestão na aquicultura/Diretora de gestão na aquicultura
Analista ambiental em aquicultura
Supervisor de produção/Supervisora de produção
Consultor de carreiras profissionais/Consultora de carreiras profissionais
Engenheiro industrial/Engenheira industrial
Engenheiro de pré-venda de produtos de informática/Engenheira de pré-venda de produtos de informática
agente artístico/agente artística
Instrutor do curso de Controlo de Tráfego Aéreo/Instrutora do curso de Controlo de Tráfego Aéreo
Conselheiro de vida/Conselheira de vida
URI do conceito
Status
released
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