Skip to main content
European Commission logo

Skills & competences

There is a temporary issue on this page. Please, try later. We apologise for this inconvenience.

Show filters

Hide filters

Filters

Hierarchy view

K - znanje
L - jezikovna znanja in spretnosti
S - spretnosti
S1 - komuniciranje, sodelovanje in ustvarjalnost
S2 - informacijska znanja in spretnosti
S3 - zagotavljati pomoč in oskrbo
S4 - menedžerska znanja in spretnosti
S4.0 - menedžerska znanja in spretnosti
S4.1 - razvijati cilje in strategije
S4.2 - organizirati, načrtovati in časovno razporejati delo in dejavnosti
S4.3 - dodeljevati in nadzirati vire in sredstva
S4.3.0 - dodeljevati in nadzirati vire in sredstva
S4.3.1 - upravljati proračun ali finance
S4.3.2 - upravljanje in vodenje človeških virov
- analizirati zmogljivosti osebja
- določati plače
- načrtovati izmensko delo
- opredeljevati potrebne človeške vire
- poiskati zamenjavo za tehničnega vodjo/tehnično vodjo
- pripravljati plačne liste
- razdeljevati plačilne liste
- razporejati glasbenike
- razvijati programe za zadržanje zaposlenih
- razvijati sisteme pokojninskega zavarovanja
- upravljati človeške vire
- upravljati pokojnine
- upravljati vire v proizvodnji živil
- upravljati vire v tiskarni
- urejati razpored osebja za igre na srečo
- vključevati prostovoljce
- voditi fizioterapevtsko osebje
- voditi osebje kiropraktika
- voditi zaposlene na področju kmetijstva
S4.3.3 - dodeljevati in nadzirati fizične vire
S4.4 - izvajati upravne dejavnosti
S4.5 - voditi in motivirati
S4.6 - sestavljati in razvijati skupine
S4.7 - zaposlovati
S4.8 - nadzirati ljudi
S4.9 - sprejemati odločitve
S5 - delati z računalniki
S6 - rokovati in premeščati
S7 - graditi
S8 - delati s stroji in specializirano opremo
T - prečne spretnosti in kompetence

upravljati plače

spretnosti

menedžerska znanja in spretnosti

dodeljevati in nadzirati vire in sredstva

upravljanje in vodenje človeških virov

upravljati plače

Description

Description

Skrbeti in biti odgovoren za to, da zaposleni prejmejo plače, pregledovati plače in načrte poklicnega zavarovanja ter svetovati vodstvu o plačilni listi in drugih pogojih zaposlitve.

Vrsta spretnosti

spretnost

Raven uporabnosti spretnosti

medsektorske spretnosti in kompetence

Razmerja

Širše spretnosti/kompetence

Bistvena spretnost/kompetenca

Neobvezna spretnost/kompetenca –

URI koncepta

Share this page:

ESCO je pobuda v okviru strategije Evropa 2020.

Projekt ESCO je razvil GD za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje pri Evropski komisiji v sodelovanju z deležniki in z Evropskim centrom za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop).

CONTACT ESCO
Current version: ESCO v1.2 (Last update 15/05/2024)