opredeljevati potrebne človeške vire | Esco

There is a temporary issue on this page. Please, try later. We apologise for this inconvenience.

Hierarchy view

K - znanje

L - jezikovna znanja in spretnosti

S - spretnosti

S1 - komuniciranje, sodelovanje in ustvarjalnost

S2 - informacijska znanja in spretnosti

S3 - zagotavljati pomoč in oskrbo

S4 - menedžerska znanja in spretnosti

S4.0 - menedžerska znanja in spretnosti

S4.1 - razvijati cilje in strategije

S4.2 - organizirati, načrtovati in časovno razporejati delo in dejavnosti

S4.3 - dodeljevati in nadzirati vire in sredstva

S4.3.0 - dodeljevati in nadzirati vire in sredstva

S4.3.1 - upravljati proračun ali finance

S4.3.2 - upravljanje in vodenje človeških virov

- analizirati zmogljivosti osebja

- določati plače

- načrtovati izmensko delo

- opredeljevati potrebne človeške vire

- poiskati zamenjavo za tehničnega vodjo/tehnično vodjo

- pripravljati plačne liste

- pripravljati razpored izmenskega dela

- razdeljevati plačilne liste

- razporejati glasbenike

- razvijati programe za zadržanje zaposlenih

- razvijati sisteme pokojninskega zavarovanja

- upravljati človeške vire

- upravljati plače

- upravljati pokojnine

- upravljati vire v proizvodnji živil

- upravljati vire v tiskarni

- upravljati z osebjem

- urejati razpored osebja za igre na srečo

- vključevati prostovoljce

- voditi fizioterapevtsko osebje

- voditi osebje kiropraktika

- voditi zaposlene na področju kmetijstva

S4.3.3 - dodeljevati in nadzirati fizične vire

S4.4 - izvajati upravne dejavnosti

S4.5 - voditi in motivirati

S4.6 - sestavljati in razvijati skupine

S4.7 - zaposlovati

S4.8 - nadzirati ljudi

S4.9 - sprejemati odločitve

S5 - delati z računalniki

S6 - rokovati in premeščati

S7 - graditi

S8 - delati s stroji in specializirano opremo

T - prečne spretnosti in kompetence

opredeljevati potrebne človeške vire

prečne spretnosti in kompetence

spretnosti in kompetence za samoorganiziranost

sprejemanje proaktivnega pristopa

sprejemati odločitve

opredeljevati potrebne človeške vire

menedžerska znanja in spretnosti

dodeljevati in nadzirati vire in sredstva

upravljanje in vodenje človeških virov

opredeljevati potrebne človeške vire

Description

Description

Določiti število zaposlenih, potrebnih za izvedbo projekta, in njihovo dodelitev v skupini za ustanavljanje, proizvodnjo, komunikacijo ali upravljanje.

Vrsta spretnosti

spretnost

Raven uporabnosti spretnosti

medsektorske spretnosti in kompetence

Razmerja

Širše spretnosti/kompetence

upravljanje in vodenje človeških virov sprejemati odločitve

Bistvena spretnost/kompetenca

vodja upravljanja pokojninskih načrtov vodja usposabljanja v podjetju arhitekt/arhitektka vodja službe za enake možnosti vodja človeških virov vodja poslovnih storitev voditi umetniški projekt

Neobvezna spretnost/kompetenca –

analitik/analitičarka poklicnega dela vodja vitke organizacije svetovalec/svetovalka za človeške vire asistent/asistentka v kadrovski službi

Neobvezno znanje

pravo delovnih razmerij upravljanje človeških virov

URI koncepta

URI koncepta

http://data.europa.eu/esco/skill/b22e46d7-1c5f-4837-943f-7f75531acc26

Status

released