Einstellungsberater/Einstellungsberaterin

Einstellungsberater vermitteln Arbeitgebern geeignete Bewerber mit dem gewünschten spezifischen Profil. Sie führen Tests und Interviews mit Arbeitssuchenden durch, um einige wenige Bewerber/innen in die engere Wahl zu bringen und den Arbeitgebern vorzustellen, und um Bewerber/innen und freie Stellen aufeinander abzustimmen. Einstellungsberater unterhalten Beziehungen zu Arbeitgebern, denen sie ihre Dienstleistungen langfristig anbieten.

Alternative Bezeichnung

Einstellungsberater

Einstellungsberaterin

Recruiting BeraterIn

Rekrutierungsberater/in

Informationen zur Reglementierung

In der Kommissions-Datenbank der reglementierten Berufe finden Sie Informationen darüber, ob bzw. wie dieser Beruf in den EU-Mitgliedstaaten, in den EWR-Staaten oder in der Schweiz reglementiert ist. Datenbank der reglementierten Berufe:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_de

fähigkeiten

Grundlegende Fähigkeiten und Kompetenzen

Anwerbedienste ausführen Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit Behinderungen fördern Beziehung zu Kunden und Kundinnen pflegen Interviews dokumentieren Kommunikationstechniken nutzen Kundenbedürfnisse feststellen Menschen interviewen Mitarbeiter einstellen Privatsphäre von Nutzern/Nutzerinnen von Dienstleistungen schützen Profile von Personen erstellen Termine vereinbaren Vertraulichkeit beachten auf Vorstellungsgespräch vorbereiten aufmerksam zuhören die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz gewährleisten per Telefon kommunizieren professionelle Netzwerke aufbauen

Grundlegende Kenntnisse

Arbeitsmarktangebote Arbeitsrecht Individualarbeitsrecht Personalwesen Unternehmensrichtlinien

Fakultative Fähigkeiten und Kompetenzen

Arbeitsverträge aushandeln Beratung in persönlichen Angelegenheiten leisten Charakter beurteilen Gehälter festlegen Kenntnisse über das menschliche Verhalten anwenden Kontakte zu Kollegen pflegen Kundenrückmeldungen auswerten Marketing über soziale Medien anwenden Nachfassaktionen bei Kunden und Kundinnen umsetzen Programme zur Mitarbeiterbindung entwickeln Termine verwalten Tests verwalten Training organisieren Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtern arbeitsbezogene Berichte verfassen einzelne Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen betreuen professionelle Verwaltung führen

Fakultative Kenntnisse

Marktanalyse Techniken zur persönlichen Reflexion auf der Grundlage von Feedback Werbetechniken

URL des Konzepts

http://data.europa.eu/esco/occupation/068370e0-9c27-4814-87d0-44fbb3140815

Status

released

Occupations