responsable du bien-être au travail

Les travailleurs du développement des entreprises aident les entreprises à résoudre les grands problèmes sociaux en assurant la liaison avec les communautés et les clients. Ils s’efforcent d’améliorer la productivité des travailleurs et de la santé de leurs familles en se concentrant sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Aspect réglementaire

Pour vérifier si cette profession est réglementée dans les États membres de l'UE ou de l'EEE ou en Suisse et les modalités de cette réglementation, veuillez consulter la base de données des professions réglementées de la Commission. Base de données des professions réglementées:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_fr

aptitudes / compétences

Aptitudes et compétences essentielles

aborder des problèmes avec un esprit critique adopter une approche holistique dans les services sociaux appliquer des normes de qualité dans les services sociaux appliquer des pratiques de travail social anti-oppressif appliquer des principes de travail socialement équitables appliquer des techniques organisationnelles apporter un soutien aux usagers des services sociaux assumer ses responsabilités assurer une formation professionnelle continue dans l’action sociale avoir des connaissances en informatique bâtir des relations d’aide avec les usagers de services sociaux communiquer avec les usagers de services sociaux communiquer de manière professionnelle avec des collègues d’autres disciplines contribuer à la protection d’individus contre les préjudices coopérer au niveau interprofessionnel créer un réseau professionnel donner des conseils en matière sociale donner des conseils sur l’entreprise sociale défendre les droits des usagers défendre les usagers de services sociaux développer une identité professionnelle dans le cadre de l’action sociale examiner les plans des services sociaux expliquer la législation aux usagers des services sociaux faire des rapports sur le développement social faire preuve de leadership dans des cas relevant des services sociaux fournir des services sociaux au sein de différentes communautés culturelles gérer le stress au sein d’une organisation gérer les questions d’éthique au sein des services sociaux gérer une crise sociale impliquer les usagers et le personnel soignant dans la planification des soins mener des entretiens dans des services sociaux mettre en œuvre la prise de décision dans le cadre de l’action sociale mettre en œuvre une intervention en situation de crise négocier avec les parties prenantes des services sociaux négocier avec les usagers des services sociaux organiser des ensembles de services d’action sociale orienter les usagers des services sociaux planifier le fonctionnement des services sociaux pratiquer une gestion individualisée promouvoir le changement social promouvoir l’inclusion protéger les usagers vulnérables des services sociaux prévenir les problèmes sociaux respecter des lignes directrices d’organisation d’une entreprise respecter les précautions d’hygiène et de sécurité dans les pratiques d’action sociale responsabiliser les usagers des services sociaux réagir avec empathie réaliser des soins axés sur l’individu répondre aux normes pratiques dans les services sociaux résoudre des problèmes dans les services sociaux supporter le stress tenir des registres de travail avec des utilisateurs de services travailler au sein des communautés travailler dans un environnement multiculturel dans le secteur de la santé écouter activement étudier l’incidence sociale d'actions sur des usagers évaluer la situation des usagers des services sociaux

Connaissances essentielles

dispositions légales dans le secteur social entreprise sociale justice sociale politiques d'entreprise sciences sociales théories du travail social

Concept URI

http://data.europa.eu/esco/occupation/aff66ae0-d6e1-4de3-b6af-78647defd08c

Status

released

Occupations