Hierarchy view
identifier les besoins de formation
Description
Description
Analyser les problèmes de formation et identifier les besoins de formation d’une organisation ou de personnes, afin de leur fournir des instructions adaptées à leur maîtrise antérieure, à leur profil, à leurs moyens et à leurs problèmes.
Type d'aptitude
aptitude
Degré de transférabilité de l'aptitude
Aptitudes et compétences trans-sectorielles
Relations
Aptitudes/compétences plus générales
Aptitude/compétence essentielle de:
développeur de systèmes d'enseignement en ligne/développeuse de systèmes d'enseignement en ligne
instructeur technique pénitentiaire/instructrice technique pénitentiaire
responsable de systèmes aquacoles en recirculation
concepteur pédagogique/conceptrice pédagogique
concepteur de services d’enseignement en ligne/conceptrice de services d’enseignement en ligne
organiser des formations
évaluer une formation
Aptitude/compétence facultative de:
évaluateur des acquis/évaluatrice des acquis
analyste environnement en aquaculture
écologue
instructeur navigation aérienne/instructrice navigation aérienne
agent de talents/agente de talents
conseiller d’orientation/conseillère d’orientation
ingénieur informatique avant-vente/ingénieure informatique avant-vente
technicien qualité en aquaculture/technicienne qualité en aquaculture
conseiller en développement personnel/conseillère en développement personnel
ingénieur de production/ingénieure de production
responsable d'élevage aquacole
formateur aux technologies de l'information et de la communication/formatrice aux technologies de l'information et de la communication
superviseur de production/superviseuse de production
ingénieur industriel/ingénieure industrielle
Concept URI
Status
released
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