procedures voor herstructurering identificeren | ESCO

There is a temporary issue on this page. Please, try later. We apologise for this inconvenience.

Hierarchy view

K - kennis

L - taalvaardigheden en taalkennis

S - vaardigheden

S1 - communicatie, samenwerking en creativiteit

S2 - informatievaardigheden

S3 - assisteren en verzorgen

S4 - leidinggevende vaardigheden

S4.0 - leidinggevende vaardigheden

S4.1 - ontwikkelen van doelen en strategieën

S4.1.0 - ontwikkelen van doelen en strategieën

S4.1.1 - in kaart brengen van mogelijkheden

- bronnen over mogelijke doelgroepen voor kunst identificeren

- diversificatie van maritieme operaties beheren

- doelmarkten voor ontwerpen identificeren

- het leveranciersnetwerk uitbreiden

- innovatiekansen op basis van blockchain identificeren

- innoveren in de schoeisel- en lederwarenindustrie

- intuïtie gebruiken bij de boeking van projecten

- leveranciers identificeren

- mogelijke markten voor bedrijven identificeren

- muziek met commercieel potentieel identificeren

- niches in de markt identificeren

- nieuwe mogelijkheden voor recycling identificeren

- nieuwe zakenkansen identificeren

- ondersteuningsmechanismen identificeren om beroepspraktijk te ontwikkelen

- prijsstellingskansen identificeren

- procedures voor herstructurering identificeren

- projecten aan artiesten voorstellen

- talent identificeren

- verbeteringen in de processen identificeren

- verspilling van grondstoffen beperken

- zakelijk inzicht gebruiken

S4.1.2 - ontwikkelen van financiële, zakelijke en marketingplannen

S4.1.3 - operationele beleidslijnen en procedures ontwikkelen

S4.1.4 - beleid en wetgeving ontwikkelen

S4.1.5 - ontwikkelen van gezondheidsprogramma’s

S4.1.6 - ontwikkelen van onderwijsprogramma's

S4.1.7 - ontwikkelen van rampen- en noodplannen

S4.2 - organiseren en plannen van werkzaamheden en activiteiten

S4.3 - vaststellen van en toezicht houden op middelen

S4.4 - uitvoeren van administratieve werkzaamheden

S4.5 - leiden en motiveren

S4.6 - opbouwen en ontwikkelen van teams

S4.7 - rekruteren en aanwerven

S4.8 - toezicht houden op mensen

S4.9 - nemen van beslissingen

S5 - werken met computers

S6 - behandelen en verplaatsen

S7 - bouwen

S8 - werken met machines en gespecialiseerde apparatuur

T - transversale vaardigheden en competenties

procedures voor herstructurering identificeren

leidinggevende vaardigheden

ontwikkelen van doelen en strategieën

in kaart brengen van mogelijkheden

procedures voor herstructurering identificeren

transversale vaardigheden en competenties

levensvaardigheden en -competenties

zakelijke en financiële vaardigheden en competenties toepassen

ondernemerszin tonen

procedures voor herstructurering identificeren

Description

Description

Identificatie van de mogelijkheden om een onderneming of een deel van haar activiteiten te herstructureren, bijvoorbeeld door gebruik te maken van informatietechnologie.

Soort vaardigheid

vaardigheid

Inzetbaarheid vaardigheid

sectoroverschrijdende vaardigheden en competenties

Verbanden

Ruimere vaardigheden/competenties

in kaart brengen van mogelijkheden ondernemerszin tonen

Essentiële vaardigheid/competentie van

enterprise architect

Optionele vaardigheid/competentie van

artificiële-intelligentie-ingenieur lean-manager chief technology officer ict business analysis manager green ict consultant businessconsultant

URI

URI

http://data.europa.eu/esco/skill/553ad092-b799-44c9-a94c-65a84fdc7526

Status

released