vypracúvať dôchodkové systémy | ESCO

There is a temporary issue on this page. Please, try later. We apologise for this inconvenience.

Hierarchy view

K - znalostí

L - jazykové znalosti a ovládanie jazykov

S - zručnosti

S1 - komunikácia, spolupráca a kreativita

S2 - informačné zručnosti

S3 - pomáhať a asistovať

S4 - manažérske zručnosti

S4.0 - manažérske zručnosti

S4.1 - vývoj cieľov a stratégií

S4.2 - organizovať, plánovať a časovať pracovné úkony a činnosti

S4.3 - prideľovať a kontrolovať zdroje

S4.3.0 - prideľovať a kontrolovať zdroje

S4.3.1 - spravovať rozpočet alebo financie

S4.3.2 - riadiť a spravovať ľudské zdroje

- analyzovať kapacitu personálu

- nájsť náhradu za inšpicienta

- plánovať pracovné zmeny zamestnancov

- pripravovať výplatné pásky

- riadiť chiropraktických zamestnancov

- riadiť fyzioterapeutických pracovníkov

- riadiť ľudské zdroje

- riadiť mzdovú oblasť

- riadiť poľnohospodárskych pracovníkov

- riadiť zdroje štúdia

- riadiť zdroje vo výrobe potravín

- rozmiestňovať hudobníkov

- roznášať dôchodky

- stanoviť mzdy

- stanoviť potrebné ľudské zdroje

- vypracovať programy na udržanie spokojnosti zamestnancov

- vypracúvať dôchodkové systémy

- vystavovať a rozosielať výplatné pásky

- zaistiť pracovníkov pre jednotlivé herné zmeny

- zapojiť dobrovoľníkov

S4.3.3 - prideľovať a sledovať fyzické zdroje

S4.4 - vykonávať administratívne činnosti

S4.5 - viesť a motivovať personál

S4.6 - budovať a rozvíjať tím

S4.7 - nábor a prijímanie personálu

S4.8 - dohľad nad ľuďmi

S4.9 - prijímať rozhodnutia

S5 - pracovať s počítačom

S6 - manipulovať a premiestňovať

S7 - konštrukčné práce

S8 - práca so strojovým zariadením a špecializovaným vybavením

T - prierezové zručnosti a kompetencie

vypracúvať dôchodkové systémy

manažérske zručnosti

prideľovať a kontrolovať zdroje

riadiť a spravovať ľudské zdroje

vypracúvať dôchodkové systémy

Description

Description

Develop plans which provide retirement benefits to individuals, taking into account the financial risks for the organisation providing the benefits and the potential difficulties of implementation.

Typ zručnosti

zručnosť

Rozsah využitia zručnosti

špecifické zručnosti a kompetencie pre konkrétne odvetvie

Vzťahy

Širšie zručnosti/kompetencie

riadiť a spravovať ľudské zdroje

Základná zručnosť/kompetencia v oblasti

manažér/manažérka v oblasti dôchodkového sporenia

Fakultatívna zručnosť/kompetencia v oblasti

úradník/úradníčka v oblasti dôchodkového zabezpečenia riaditeľ/riaditeľka ľudských zdrojov

Fakultatívne znalosti

druhy dôchodkov

URI – koncept

URI – koncept

http://data.europa.eu/esco/skill/a472a200-d895-40ca-95e7-5c5495e3dd7c

Status

released