specialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů

Specialisté v oblasti lidských zdrojů vypracovávají a implementují strategie, které jejich zaměstnavatelům pomáhají vybrat a udržet si v daném podnikatelském sektoru náležitě kvalifikované pracovníky. Přijímají zaměstnance, připravují inzerci na pracovní místa, vedou pohovory a provádějí užší výběr uchazečů, vyjednávají s pracovními agenturami a stanovují pracovní podmínky. Specialisté v oblasti lidských zdrojů rovněž spravují a přezkoumávají mzdy a poskytují poradenství ohledně dávek a zaměstnaneckých právních předpisů. Zajišťují příležitosti k odborné přípravě s cílem zvýšit výkonnost zaměstnanců.

Alternativní označení

specialista v oblasti lidských zdrojů

specialistka v oblasti lidských zdrojů

Regulační hledisko

Zda a jak je toto povolání regulováno v členských státech EU, zemích EHP nebo ve Švýcarsku, zjistíte v databázi regulovaných povolání, kterou sestavila Komise. Databáze regulovaných povolání:

http://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_cs

Skills & Competences

Základní dovednosti a kompetence

aktivně naslouchat aplikovat firemní zásady dělat rozhovory s lidmi identifikovat se s cíli společnosti plánovat schůzky posuzovat charakter používat komunikační techniky pořizovat záznam z pohovorů psát pracovní zprávy přijímat nové pracovníky sledovat zachovávání důvěrnosti spravovat výplaty vyjednávat pracovní smlouvy vytvořit odbornou síť vytvářet profil osob

Základní znalosti

nabídky na pracovním trhu pracovněprávní předpisy zaměstnanecké právo

Nepovinné dovednosti a kompetence

aplikovat marketing pomocí sociálních médií aplikovat znalosti lidského chování hodnotit školení komunikovat po telefonu mentorovat jednotlivé zaměstnance organizovat hodnocení pracovníků organizovat tréninky podporovat zaměstnatelnost osob se zdravotním postižením pomáhat při zdravotních programech pro zaměstnance poskytovat koučink zaměstnancům prosazovat lidská práva radit v osobních záležitostech rozvíjet programy na podporu spokojenosti zaměstnanců sbírat zpětnou vazbu od zaměstnanců sledovat firemní zásady spravovat schůzky stanovovat mzdy vyjednávat agenturami pro zaměstnanost zajistit rovnost žen a mužů na pracovišti zjišťovat nezbytné lidské zdroje školit zaměstnance

Nepovinné znalosti

fungování personálního oddělení reklamní postupy techniky osobního hodnocení na základě zpětné vazby řízení lidských zdrojů

URI konceptu

http://data.europa.eu/esco/occupation/d3e32e5e-7f24-48e3-b939-e4f800eb62fb

Status

released

Occupations