Hierarchy view
gestionar recursos humanos
Description
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Realizar la contratación de personal, ayudando a los empleados a desarrollar sus capacidades personales y organizativas, sus conocimientos y sus competencias, así como ofreciendo retroalimentación y evaluaciones de rendimiento. Esto incluye motivar a los empleados mediante la implementación de sistemas de recompensa (gestión de salarios y sistemas de prestaciones) con el fin de maximizar el rendimiento de los empleados con respecto a los objetivos estratégicos del empleador.
Etiqueta alternativa
gestionar el rendimiento del personal
gestión del personal
llevar la gestión de personal
ocuparse de contrataciones de personal
Tipo de competencia
capacidad
Nivel de reutilizabilidad de la competencias
Capacidades y competencias transectoriales
Relaciones
Competencias más amplias
Narrower skills
Competencia esencial para
Competencia optativa para
Conocimientos optativos
URI del concepto
Status
released
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