gestión de recursos humanos

Hierarchy view

K - conocimientos

L - competencias lingüísticas y conocimiento de lenguas

S - competencias

T - competencias transversales

La función en una organización dedicada a la contratación de empleados y a la optimización del rendimiento de los empleados.

Tipo de competencia

conocimiento

Nivel de reutilizabilidad de la competencias

Capacidades y competencias transectoriales

Competencias más amplias

gestión y administración

Competencia esencial para

responsable de igualdad e inclusión analista de ocupaciones y del mercado de trabajo director de recursos humanos/directora de recursos humanos consultor de selección de personal/consultora de selección de personal

Competencia optativa para

profesor de escuela de negocios/profesora de escuela de negocios director de la cadena de suministro/directora de la cadena de suministro director de formación en empresas/directora de formación en empresas responsable de recursos humanos profesor de formación profesional en administración de empresas/profesora de formación profesional en administración de empresas jefe de departamento universitario/jefa de departamento universitario ayudante de recursos humanos gestor de planes de pensiones/gestora de planes de pensiones director de empresa/directora de empresa director de recursos/directora de recursos agente de empleo consultor empresarial/consultora empresarial formador para empresas/formadora para empresas jefe de departamento/jefa de departamento consultor de traslado de empresas/consultora de traslado de empresas gestionar los procesos internos de una organización deportiva determinar los recursos humanos necesarios gestionar recursos humanos

Status

released

Skills & competences